Perquè empreses com Glovo contracten treballadors com a autònoms, la qual cosa els lleva el dret a la negociació col·lectiva. “No tenen dret a triar representants sindicals”, explica el coordinador general de LAB.

LAB explica que les plataformes digitals han portat un nou model de treball i, al mateix temps, una “nova fórmula d'explotació”. Ha denunciat que les empreses d'aquest col·lectiu estan actuant en frau i que a més se senten impunes.

El frau es fonamenta en què eviten el reconeixement de la relació laboral com a treballador per compte d'altri. Per tant, obliguen els treballadors a donar-se d'alta en el règim d'autònoms, encara que no tinguin autonomia i estiguin subjectes a algorismes.

Diuen que obliga els treballadors a treballar en “precarietat absoluta”: “sense horari laboral determinat, sense sou establert, sense dret a vacances reglat o sense dret a salut laboral”.

En previsió de l'estabilització de les plataformes digitals, LAB considera que el sindicalisme té un “repte”. Davant això, estableix dos objectius: en primer lloc, posar fi al frau de llei i reconèixer que la relació laboral és per compte d'altri; i, en segon lloc, establir un marc regulador de les condicions de treball, fent efectiu el dret a la Negociació Col·lectiva.

Quant al primer objectiu, el sindicat exposa que en els últims anys ha interposat denúncies en la Inspecció de Treball i han acudit als tribunals, que han demostrat que la relació laboral és “inqüestionable”. En el cas de Bizkaia, existeix una sentència ferma del Tribunal Superior de Justícia per la qual es reconeix que els treballadors de Glovo són treballadors per compte d'altri, que poden sol·licitar l'aplicació de l'Estatut dels Treballadors i que poden iniciar una demanda de quantitats amb un any de retroactivitat.

LAB considera que hi ha condicions adequades per a plantejar un conflicte col·lectiu. De fet, l'Acord marc d'Hostaleria de la CAPV recull el col·lectiu de riders en l'àmbit d'aplicació del conveni d'hostaleria. D'altra banda, indiquen que les sentències judicials garanteixen la possibilitat d'entrar en el Conveni d'Hostaleria.

Aranburu ha explicat que el sindicat té la intenció d'iniciar un nou model, amb l'objectiu de ser “una eina útil per a tots els treballadors”.