Davant aquesta situació, Igor Arroyo ha destacat quatre reptes estratègics: garantir el relleu generacional també en el sindicalisme, fer un esforç específic en l'organització dels treballadors migrants, sindicalizar nous àmbits i desenvolupar una estratègia sobiranista que desactivi l'estatalización dels convenis laborals.

Edurne Larrañaga ha destacat les dades més sucoses d'aquest estudi, que ha qualificat de "satisfactoris".

La configuració del mercat de treball. Igual que ocorre en la societat, es produeix un envelliment objectiu i un augment de les persones migrants. Els treballadors d'entre 45 i 64 anys són els que més estan creixent proporcionalment en el mercat laboral. En concret, els majors de 55 anys han passat del 10% al 23% en els últims 25 anys. El nombre de persones nascudes fora de l'Estat espanyol ha augmentat fins al 10% en el mercat laboral.

Convenis en Hego Euskal Herria. El 85% dels treballadors assalariats està emparat per un conveni col·lectiu, però a través de l'estatalización dels convenis laborals, els treballadors bascos s'han empobrit. L'any 2023 hi ha 51.248 treballadors menys que en 2012 a l'empara d'un conveni registrat en la CAB. Per contra, hi ha 44.641 treballadors més a l'empara d'un conveni registrat a nivell estatal.

Vagues. La intensitat de les vagues en Hego Euskal Herria ha estat notablement superior a la de l'Estat espanyol: En 2023, per exemple, es van realitzar 3,39 vagues per cada 10.000 assalariats en Hego Euskal Herria, enfront de 0,43 en l'Estat espanyol.

Sindicat LAB. Es tracta del segon sindicat en representació d'Hego Euskal Herria, amb el 19,6% de la representació. Des de 2016, l'economia basca ha experimentat un ascens de 1,6 punts percentuals.

La realitat sindical. El nivell de sindicalización en Hego Euskal Herria és alt: quatre de cada deu persones estan afiliades o han estat afiliades a un sindicat en algun moment. No obstant això, el 41,7% dels treballadors encara no està afiliat a cap sindicat ni afiliat a cap sindicat. A França i especialment a Espanya, el sindicalisme ha perdut el múscul, però a Euskal Herria el poder sindical és major en proporció. Segons Rierol, “el sindicalisme que ha apostat pel diàleg social ha fracassat en tots dos estats, mentre que el sindicalisme de contrapoder ha tingut èxit a Euskal Herria”. Les característiques d'aquest sindicalisme són, segons ell, el contrapoder, el caràcter sociopolític, l'independentisme, el feminisme, l'antirrazismo i l'ecosocialismo.

Treballadors migratoris. El sindicat farà un esforç específic en l'organització d'aquest personal: “Cada vegada són més els treballadors i treballadores d'altres països que han superat molts obstacles i han arribat a Euskal Herria. El principi bàsic de la solidaritat de classe és l'acolliment i lluita activa contra les discriminacions que sofreixen aquestes treballadores i treballadors”. En aquest sentit, Rierol ha posat en valor la creació per part de LAB de la Secretaria Antirrazista i la posada en marxa del primer pla antirrazista intern.

En la web de LAB es poden consultar més dades sobre l'informe.