Contra David Goliat: quina emoció ens travessa, quan el petit (suposadament) venç al totpoderós. Desgraciadament, és una cosa que ocorre molt ocasionalment, perquè és molt difícil aconseguir-ho.

Fa uns mesos ens va arribar una gesta d'Itàlia. La multinacional GKN va voler tancar el centre de treball de Florència i acomiadar a més de quatre-cents treballadors al juliol de 2021. La lluita, després de tres anys, segueix en peus. 180 treballadors encara estan en el lloc de treball i volen desenvolupar de manera cooperativa una producció d'acord amb la transició eco-social.

Una victòria judicial d'última hora manté visqui una lluita que s'ha convertit en un referent mundial. De fet, l'1 de gener de 2024 calia tancar definitivament el centre de treball, però una sentència contra l'empresa que va sortir el 27 de desembre de 2023 va obligar a mantenir-ho obert.

Els treballadors van lluitar de totes maneres contra el tancament de l'empresa des del principi. Des que el 9 de juliol de 2021 van rebre l'email que anaven al carrer, van ocupar el centre de treball demà, tarda i nit, els 365 dies de l'any, i avui dia són allí. Sense cobrar des de novembre de 2022, es mantenen drets gràcies a un fons de solidaritat. Han realitzat mobilitzacions massives amb diversos moviments socials de la comarca. I al juliol de 2023, dos anys després de l'inici de la lluita, van fer un pas més: van elaborar una proposta de reestructuració perquè la producció en el centre de treball s'unís a la transició ecosocial. A més de la lluita titanica per mantenir el lloc de treball i l'ocupació, van construir una proposta alternativa de futur. Exemplar.

Durant aquests anys l'empresa ha actuat, com no podia ser d'una altra manera, i amb ofertes temptadores als treballadors, aprofitant les seves penes i necessitats, molts han aconseguit acceptar acomiadaments individuals a canvi d'una substanciosa retribució. No obstant això, l'empresa no ha aconseguit el seu objectiu, ja que els 180 treballadors que es mantenen en combat s'han negat a signar res. No hi ha motius per al tancament de l'empresa. Ells volen treballar allí i decideixen seguir dempeus davant aquesta injustícia, encara que saben que no és el camí més fàcil ni econòmicament més beneficiós. Això és el que ens emociona.

Al País Basc també hem tingut un cas similar, en Urduliz. D'una banda, una multinacional va decidir de sobte el tancament d'un centre de treball que funcionava bé, un cas clar de deslocalització. D'altra banda, la Comissió de Treball va proposar com a solució una reconversió ecosocial de la producció. Però la semblança no significa igualtat. I és que hi ha molta diferència entre la batalla de Florència i la d'Urduliz. Ho veurem.

La multinacional Stellantis va tancar d'un dia per a un altre el centre de treball Mecaner d'Urduliz i va acomiadar a 148 treballadors, l'1 de setembre de 2023.

Aquí també va haver-hi treballadors que des del principi volien anar a vaga indefinida contra el tancament, però els sindicats majoritaris en l'empresa (LAB, ESK i CCOO) no volien. Uns van anar fent vagues soltes, uns altres, deixar de treballar. Finalment, a partir del 7 de febrer de 2024, 50 treballadors d'ELA van iniciar una vaga indefinida. Aquests treballadors, igual que els de GKN, tenien un fons de solidaritat per a la vaga indefinida: la caixa de resistència.

Clar, aquí també va jugar l'empresa, i perquè el conflicte no s'allargués en els judicis, Stellantis va posar sobre la taula una temptadora sortida econòmica a canvi de tancar l'empresa i acabar amb tot conflicte.

Els treballadors que des de febrer estaven en vaga indefinida s'oposaven a aquest acord: era cedir, acceptar la injustícia. Sí, la signatura de l'acord era la via més fàcil i econòmicament més favorable, però la lluita no valia la pena? Es podia vèncer al gegant. Seria difícil, dur, penós, però, fixi's, una sentència contra l'empresa, com a Florència, seria emocionant.

Però, com deia al principi, aquestes coses passen molt ocasionalment. Normalment guanya el gegant. I en Urduliz, els sindicats majoritaris van aprovar l'oferta d'acord de l'empresa. Acceptar acomiadaments i tancament d'empresa a canvi d'una bona remuneració i renunciar a tota lluita contra l'empresa.

És comprensible. Els treballadors que es trobin en una situació extrema i difícil tenen dret a acabar amb el seu malson i sortir de l'empresa en les millors condicions possibles.

Insorgiamo, perquè ens aixequem, l'emoció que desperta el suport i la lluita dels treballadors de la GKN de Florència en nosaltres ens dona una lliçó: la lluita dels treballadors contra el tancament injust d'una multinacional dona la mesura de l'autenticitat de la proposta de reconversió ecosocial de la producció que es realitza.

Unai Oñederra