En Sutargi busqueu una inserció inclusiva de les persones. Però, què significa la inserció laboral inclusiva?

La inclusió fomenta valors compartits per al bé comú i la cohesió social; consisteix en el fet que totes les persones participin plenament en la vida política, econòmica, social, educativa, laboral i cultural i disposin de les oportunitats i recursos necessaris per a gaudir de les condicions de vida. Les empreses han de tenir clar el que suposa la inclusió, que per a aconseguir una inclusió real és necessari fomentar la diversitat.

Normalment es distingeixen dos tipus de diversitat: la identitària, és a dir, associada al sentit de pertinença d'una persona a una categoria social, ja sigui d'origen, de gènere, de discapacitat... i la cognitiva, maneres de pensar i de resoldre un problema que tenim els éssers humans. Una bona gestió d'aquestes dues diversitats redundarà en un millor desenvolupament de l'empresa.

Les persones amb discapacitat o en risc d'exclusió tenen sovint dificultats per a accedir a una ocupació digna. Què els ofereix la seva empresa?

Sutargi va néixer en 1992 d'una lògica híbrida, en la qual tenim en compte l'aspecte productiu i tècnic, però també treballem en la promoció de la relació amb el mercat laboral i la formació a través del suport professional per a l'obtenció o creació d'ocupació.

Per a les persones amb discapacitat, busquem una inserció laboral directa i digna que garanteixi la seva qualitat de vida a través de l'acompanyament. D'altra banda, volem facilitar la inserció laboral de les persones en situació o risc d'exclusió.

Per a això teniu en marxa diversos projectes…

Dins del Pla Elkar Ekin de la Diputació Foral de Guipúscoa tenim dos projectes i de manera transversal el projecte denominat DEKOsocial. Aquests tres projectes segueixen la mateixa lògica: el treball, tant productiu com tècnic, la relació amb el mercat de treball i el suport professional, sempre centrant a la persona.

Aquestes persones constitueixen un itinerari formatiu i de prestació fins a aconseguir la inserció laboral. Quins són els passos que donen i quin tipus d'acompanyament necessiten?

Depèn de la persona. És molt important fer un bon diagnòstic per a saber quin és l'acompanyament que necessitarà. Però normalment, una vegada coneguda la persona, tant des del punt de vista soci-orientador com des del punt de vista tècnic, ens trobem amb les claus a treballar, i després ens dirigim al mercat laboral.

En aquest sentit, fem un diagnòstic d'ocupabilitat, formació per al lloc de treball, ajudes socials, suport a l'apoderament i la participació social, pla de cerca activa d'ocupació…

També ofereixen orientació a altres cooperatives i empreses. Quines són les seves preguntes o dubtes més habituals?

Les majors incerteses estan relacionades amb els tràmits per a poder regularitzar les situacions administratives. La major part de les persones que acudeixen als nostres programes es troben en situació administrativa irregular, cosa que significa que necessiten un contracte d'un any per a iniciar un llarg recorregut cap a la regulació, ja que el total és de 5 anys. Així mateix, oferim orientació sobre les subvencions a la contractació existents en el moment per a aquest col·lectiu.

I què tenen aquests col·lectius per a aportar-los especialment en l'empresa? En la mesura en què la societat és diversa, quins beneficis aporta tenir aquesta diversitat també en el món laboral?

S'aconsegueix la sostenibilitat i la responsabilitat. Són persones que han fugit dels seus països a la recerca de millors condicions de vida, la qual cosa els porta a oferir el millor de cadascun. I, per descomptat, aporta una major riquesa social i cultural: obre oportunitats per a la innovació, millora el clima laboral, augmenta la motivació dels treballadors, major capacitat per a crear i resoldre les coses –és beneficiós que hi hagi diferents punts de vista davant un problema–, superar la por, la ignorància i la desconfiança…

Poden existir moltes vies i maneres de treballar la inclusió en el treball, no?

Des del moment en què comencem a reflexionar sobre la visió i els valors de les empreses o projectes, es poden fer moltes coses. Es poden desenvolupar plans de gestió de la diversitat o reduir l'impacte de la discriminació inconscient en la selecció de personal. D'altra banda, a l'hora d'oferir un lloc de treball es poden plantejar noves vies: Per exemple, els programes Landuz, Paifil o Batz estan per a això. I es poden dur a terme activitats que fomentin l'acostament entre els diferents col·lectius, per a conèixer-se més a fons. Crear espais per a compartir idees, dubtes i pors entre els treballadors...

Sutargi porta temps treballant amb persones en situació d'exclusió o amb discapacitat amb el suport de les institucions públiques, com és la seva implicació?

És molt important. Són els nostres principals finançadors i aquesta aportació econòmica ens permet desenvolupar programes de major qualitat.

Abans ha esmentat el projecte Decosocial. Han relacionat el medi ambient amb la inclusió a través de l'economia transformadora. En què consisteix en una breu explicació?

Sutargi ha tingut en els últims temps un alineament més conscient amb l'objectiu d'avançar cap a un model sostenible, per a això comptem amb el pla estratègic que iniciem en 2018 en matèria mediambiental. Enguany llancem el projecte DEKOsocial per a conjuminar el social i el mediambiental i donar resposta a aquest repte.

Des del principi ens centrem en els palets, que fins llavors va ser un residu, comencem a considerar-lo com un recurs per a crear mobles sostenibles, socials i rendibles. Precisament, de l'1 al 3 de juny tindrem l'oportunitat de conèixer el projecte en la seva pròpia vida, amb portes obertes de 9.00 a 15.00 hores.

Com a integrant de Beterri Saretuz, participaràs l'11 de maig en la sessió d'Intercanvi d'Experiències. Quines esperes de donar i rebre a canvi?

Conèixer i ajudar a treballar les pors de les persones i de les empreses amb la inclusió. És a dir, la inserció inclusiva és una línia d'inclusió, però el major repte ens ve amb la inclusió social i en això tots tenim alguna cosa a fer, en el que som empresa i persona.

A vegades els responsables de l'empresa pensen que, com no poden contractar a ningú, no poden ajudar en res, i això no és cert! Hi ha moltes vies per a treballar la inclusió. Només hem de tenir l'oportunitat de reflexionar i prendre temps, i segur que se'ns ocorrerà alguna cosa que ajudi a fer un espai de treball més inclusiu… Els intercanvis d'experiències són per a això.