El Tribunal de Justícia de la Unió Europea va declarar clarament que les Administracions Públiques espanyoles han realitzat durant anys un abús sistemàtic del personal eventual mitjançant la provisió dels llocs de treball que l'estructura necessita a través del personal interí. És a dir, que hi ha hagut una situació d'abús respecte al personal interí, ja que molts d'ells durant anys han vinculat contractes eventuals de manera successiva.

L'Estat espanyol va publicar el Reial decret 270/2022, però en lloc de buscar una solució als milers de treballadors que sofreixen abús contra la directiva europea, parla de l'estabilització dels llocs de treball i no dels treballadors, amb una interpretació molt deficient i poc respectuosa amb els quals han estat treballadors sota l'administració durant anys.

En la CAPV no s'han donat millores, s'ha aplicat directament el decret que ve d'Espanya, ni el Departament d'Educació ha realitzat cap millora en virtut de la competència que li atorga el nivell d'autonomia. No ens ha permès tenir una negociació real sobre l'abús de personal interí. El Departament ha alterat els terminis de temps robant als sindicats la possibilitat d'identificar i negociar llocs de treball. En aquest sentit, el nombre de llocs de treball publicats en l'actual oferta d'ocupació es troba molt lluny de l'objectiu de reducció del 8% que suposaria l'eventualitat. A més, queda per conèixer les modalitats en les quals s'oferiran aquests llocs de treball. Nosaltres intentarem canalitzar la negociació per a oferir des de Steilas el major nombre possible de places en concursos de mèrits i continuarem lluitant on sigui necessari.

Steilas sempre ha reivindicat un altre model d'oposició, perquè el que tenim avui és molt memorial i no té res a veure amb l'ofici de magisteri. A més, amb proves menyspreables, són processos insostenibles plens d'obstacles en detriment del professorat i de les escoles.

Hem reivindicat des de sempre que els processos de consolidació que ara són excepcionals per la Unió Europea haurien de ser els habituals en Steilas. Els mitjans per a la fixació del personal interí amb antiguitat haurien d'estar sempre oberts, juntament amb els concursos d'oposició que no serien tan memorables. Aquest seria el doble accés, a través del qual es garanteix de forma equilibrada l'accés de tots els treballadors.

Tenim clar que la fixació del personal educatiu és imprescindible, no sols perquè s'ha manat des d'Europa, sinó perquè la interinitat que supera el 30% en l'administració pública és inacceptable, perquè vulnera les condicions laborals dels treballadors i genera una inestabilitat tremenda en el sistema educatiu.

A més, cal no oblidar les intencions acordades en el pacte educatiu, ni les polítiques educatives privatitzadores recollides en l'esborrany del decret d'ordenació i planificació de la xarxa de centres docents no universitaris de la CAPV. És clar que sota el concepte de servei públic educatiu el Departament d'Educació té com a objectiu el rescat dels centres privats i la perpetuació dels concertats. Si a aquest propòsit li sumem el descens de la natalitat, podem preveure que en els pròxims anys haurem de sofrir una important pèrdua d'ocupació. Per tot això, per als qui creem a l'Escola Pública Basca és necessari que el major nombre de llocs de treball es converteixi ara en estructural. No obstant això, el Departament d'Educació ens ha ofert una quantitat absolutament insuficient. Segurament, si apostés fermament pel futur de l'educació pública no tindria por de convertir més llocs de treball en estructurals.

Per tant, en Steilas volem deixar clar que estem disposats a utilitzar tots els recursos que tenim, ja sigui la negociació o les mobilitzacions, per a lluitar contra la interinitat, per a defensar als treballadors i per a fer una defensa contundent del sistema educatiu públic.