ELA i UGT acorden amb Adegi en el metall de Guipúscoa
- L'acord s'ha reunit aquest dijous en la vuitena reunió de la Taula Negociadora per a atendre uns 30.000 treballadors. ELA (47,8% de la representació) i UGT (4,3%) signen i LAB (35,8%) i CCOO (12.2%) no. L'acord tindrà una durada de quatre anys.
Segons el preacord, els salaris s'incrementaran un 5% en 2023, un IPC més un 0,7% en 2024 i un IPC en 2025 i 2026. L'increment de l'IPC en Hego Euskal Herria ha estat del 5,7% en 2022. ELA diu que el conveni continua garantint els millors salaris del metall en Hego Euskal Herria. "En conseqüència, a tall d'exemple: La diferència entre el personal que presta els seus serveis com a oficial de primera a Eibar o Ermua serà superior a 6.000 euros, i major entre llicenciats i/o enginyers: A Guipúscoa cobraran 44.000 euros, 15.000 euros més que a Àlaba i Navarra, i 8.000 euros més que en Bizkaia”.
LAB no està d'acord amb aquesta valoració, ja que el salari dels quals guanyen més que el salari basi només pujarà el 85% de l'IPC i, en conseqüència, s'aplicarà aquest increment a la majoria dels treballadors. El sindicat diu que per a millorar aquest tema va proposar sis dies de vaga per a maig i juny.
ELA diu que al març va traslladar a la resta de sindicats la seva voluntat d'arribar a un acord i la possibilitat de negociar junts, i fins i tot que Adegi proposava una vaga de sis dies per als mesos de maig i juny en cas de suspensió de la negociació i que els sindicats no van voler. ELA recorda que el 88,17% de les vagues a Guipúscoa.
Altres apartats de l'Acord
Subrogació: El conveni contempla la subrogació per a tot el personal subcontractat. ELA diu que "això donarà estabilitat a les persones més precàries del sector".
Hores anuals de treball: En 2024 seran 1.695 hores, dues hores menys que fins ara. ELA diu que amb això han aconseguit que les metal·lúrgiques de Guipúscoa i Navarra siguin les hores de treball més baixes de tot l'Estat.
Baixes: En cas de malaltia o accident laboral, els treballadors percebran la totalitat del salari.
Basc: A petició de la representació dels treballadors d'una empresa de més de 50 treballadors, la direcció de l'empresa haurà d'abordar la normalització lingüística.
Drets LGTBIQ+: L'empresa haurà d'assumir la nova identitat de qualsevol treballador en transició de gènere.
Famílies monoparentals: Disposaran de vuit hores més en les consultes mèdiques de suport als fills.
Adegi ha subratllat que l'acord s'ha aconseguit després de cinc mesos sense conflicte, perquè això és bo i “l'acord protegeix els treballadors amb pitjors retribucions, perquè són ells els que tindran majors increments salarials”.
Les imatges que la vaga del sector del metall ha deixat en Bizkaia en les dues últimes setmanes tornen a ser espectaculars. Hi ha qui parla del final de la lluita obrera recordant amb nostàlgia els temps d'Euskalduna, però la realitat és que el nombre de conflictes laborals a... [+]
Patronalak hitzarmenaren negoziazioa blokeatuta duela salatu dute. Otsailaren 14ko bileran egoera aldatuko ez balitz, lanuzteak eta grebak iragarri dituzte Arabako metalean.
Bizkaiko Metalaren sektoreko grebak utzitako hiru langile auziperatuek asteartean izan dute epaiketa eta Aiaraldeko beharginen babesa izan dute Bilbon. Artiacheko grebalariek eta Tubacexeko langileek bat egin dute deialdiarekin.
Azken hilabetetan izandako lan gatazketan auzipetuak izan diren beharginek agerraldia egin dute Eusko Jaurlaritzaren aurrean, langile borrokaren kriminalizazioa salatzeko. Mobilizazioak iragarri dituzte.