Les dues situacions de discriminació es van produir en les eleccions sindicals de desembre de 2023, i segons ens indica ESK, ambdues van tenir coneixement el mateix dia. Creuen que no és casualitat.

Cens sense canvi de denominació ni gènere

El primer treballador denuncia que va aparèixer en el cens electoral amb l'antic gènere i nom. En Correus són més de 600 treballadors i aquestes dades van quedar a la disposició de tot el personal. L'empresa censal ho fa arribar a la mesa electoral perquè els treballadors puguin veure la llista. En aquest cens es recullen dades personals com a nom i cognoms, data de naixement, antiguitat i sexe.

Els membres de la taula es van adonar de l'error i a través del sindicat van sol·licitar a l'empresa que canviés el nom del treballador i el gènere. Aquest treballador trans té tot el canvi en el registre. Al no rebre resposta es van sotmetre a arbitratge. Durant aquest temps, Correus va contestar que es tractava d'un error informàtic i va demanar disculpes. Es va comprometre a modificar les dades. Es van enviar les dades renovades al sindicat ESK, però no a la resta de sindicats i treballadors. El sindicat parla amb el treballador i ell els diu que no ha estat l'únic error. En la nòmina té totes les dades modificades, mentre que en la plataforma de xarxa que utilitzen per a treballs interns continuen apareixent noms i gèneres antics.

El sindicat ESK considera que l'ocorregut és “inacceptable i incomprensible”. Critica que s'hagi equivocat dues vegades i denúncia que s'hagi actuat “amb pocs assumptes” i sense protocol. En opinió del sindicat, “la transfòbia és un exemple. En la nostra ment no s'entén que el nom estigui mal comunicat ni es canviï”. La RSC diu que Correus realitza campanyes contra la transfòbia i l'homofòbia i que almenys hauria de ser un exemple dins de la llar.

Que l'empresa consulti al treballador sobre el seu gènere

El reglament d'eleccions sindicals té més de 30 anys i la RSC considera que és hora d'innovar. Segons la llei, en aquest cens que tots els treballadors veuen, cal fer una sèrie de dades, però des de fa diversos anys en moltes eleccions no es respecta la llei. És a dir, no registren les dades que consideren innecessaris. Segons el sindicat, la presència del gènere sexual en el cens fa mal a molts treballadors. No obstant això, no posar aquesta dada és il·legal.

L'altre treballador que ha arribat a les mans de la RSC es queixa que, sense preguntar, l'empresa li ha assignat un gènere en realitzar el cens electoral. El treballador és no binari. Demana que se li pregunti abans, és a dir, que no concloguin el gènere. En aquest exemple, la RSC ha arribat a la conclusió que la mesa electoral va actuar correctament, és a dir, perquè així ho exigeix la llei que va mantenir la dada del sexe. Per això, el sindicat demana que es modifiqui aquesta llei. Proposa reflexionar sobre el tema i fer passos, almenys preguntar al treballador quin gènere vol i afegir les opcions “no binari” o “no desitjo respondre”, almenys en el cens electoral, perquè aquesta dada no és necessari. En aquest exemple, l'empresa va acceptar el seu error de no haver consultat prèviament.

Tots dos fets han estat comunicats pel sindicat a l'Observatori contra la fòbia Ikusgune, LGBTI+ de Vitòria-Gasteiz per a l'obertura d'expedients. Li demana que analitzi les mesures perquè això no torni a ocórrer en el món laboral.

ESK reivindica que la identitat sexual de gènere és un tema important per a la gent i que els treballadors han d'estar satisfets amb la seva identitat en el món laboral.