Elisabeth Born, primera ministra francesa, ha presentat aquesta setmana la reforma. Es presentarà el 23 de gener en el Consell de Ministres i el 30 en l'Assemblea sobre assumptes socials del Parlament, per a posteriorment debatre en el Parlament a partir del 6 de febrer. Enfront d'ells, els sindicats reinicien la mobilització contra la cita del 19 de gener. Heus aquí fil per randa la reforma dibuixada pel Govern francès, donant lloc a arguments a favor i en contra:

Edat retrospectiva: de 62 a 64 anys

El Govern vol retardar durant dos anys l'edat d'entrada al reardit, passant de 62 a 64 anys. A partir de l'1 de setembre, l'edat s'incrementarà tres mesos cada any, fins a aconseguir els 64 anys per a 2030. Es tracta de tenir en compte la realitat de les persones que es van incorporar molt joves: les persones que van començar a treballar en 15 anys podran accedir a retir en 58 anys, les que es van iniciar en 16 anys en 60, les que van començar en 17 anys en 61 i les que es van vincular entre 18 i 20 anys en 62 anys.

Cotitzar un any més, és a dir, 43

L'adaptació iniciada l'any 2020 s'avança a la necessitat de cotitzar cada vegada més per a accedir a la pensió completa. Això es farà també de manera progressiva, obligant a la cotització de 43 anys per a 2027 a canvi del reardit complet.

No obstant això, s'haurà de treballar fins a un màxim de 67 anys, garantint-se el dret al reardit complet, encara que no tingui tots els anys.

Desaparició de règims especials

El Primer Ministre francès anuncia la suspensió de la majoria dels règims especials fins avui. D'un total de 42, distribuïdes per professions (funcionaris, conductors de trens, agricultors, etc.), deduint les diferències de pensions entre ells. El primer ministre segueix el seu rumb per a igualar el sistema de retrats en nom de la "justícia i l'avanç". A partir de l'1 de setembre el personal ocupat en aquests sectors s'incorporarà al sistema general de retrats, mentre que el personal existent continuarà en règim especial.

Argument central del Govern

"El sistema de pensions no és financerament equilibrat" i per això els ciutadans han de fer més treball per a no arribar al forat previst –12.000 milions d'euros en 2027, 21.000 milions en 2035–. Enfront d'ells, els detractors afirmen que no hi ha cap necessitat de canalitzar un canvi tan gran. Així, l'estructura d'Attac adverteix que el dèficit previst per la Junta Orientadora de Pensions (COR) representa el 4% de les pensions: "Bastaria amb un augment molt feble de la taxa de cotització, entre 0,8 i 1 punts, que s'estendria al llarg de tota la dècada". A més, en els dos últims anys el reardit ha estat de caixa sobrant, 900 milions d'euros en 2021 i 3.200 milions l'any passat.

El Govern de França, que actualment està actiu 1,7 per a un retretretado i serà 1,3 dins de vint anys, diu que cada vegada són més els retretretados que cal incidir en aquesta quantitat. Però, en si mateix, la prolongació del temps de treball no resol el problema, i caldria reconduir altres canvis perquè sigui realment efectiu, perquè entre la retira i el treball actiu també hi ha desocupació i perquè l'ús dels majors és la realitat actual. És a dir, si es queden en atur, amb les ajudes socials el dèficit governamental no es reduirà.

Per als contraris, una reforma que augmenta la injustícia

El retir mínim serà d'uns 1.200 euros, és a dir, el que menys rebés hauria de rebre uns cent euros més que l'actual. Els sindicats de treballadors d'alta afirmen que els ciutadans més pobres sofreixen la majoria del canvi. Encara que sempre se'ls manté la possibilitat d'accedir a la retrospectiva per als quals han començat a treballar fa temps, se'ls retardarà durant dos anys –si fins ara hi havia 60 anys, la reforma els amplia a 62–. Sabent que en els sectors laborals de treballs físics i duros, els joves i els que van començar sense el diploma tradicional, es pot pensar que aquesta prolongació de dos anys serà excessiva per a molts.

El repte d'assegurar l'ús dels majors

La taxa d'ocupació dels 55-64 anys és del 56% en l'Estat francès, molt de menor que en la resta d'Europa (60,5% a la Unió Europea) –principalment perquè la patronal prefereix separar-se dels antics treballadors amb salaris més alts per a acollir als més joves amb salaris més baixos–. Conscient de la situació, el Govern té com a objectiu orientar un parell de mesures, encara que es prevegi un baix impacte. Suposem que les empreses de més de 1.000 treballadors encara majors i les de més de 300 treballadors a partir del pròxim any hauran de determinar la proporció d'empleats majors de 50 anys. Hauran de fer pública la xifra i amb això no hauran d'obligar-se més.

També es pretén facilitar als treballadors majors una via de trobada entre el reardit i el treball parcial, per a agilitzar el període de treball dels últims anys, i potser facilitar a la patronal la decisió d'emprar-los.

Intenció de tenir en compte la fatiga del treball

En 2017, l'enquesta de riscos laborals Sumer va revelar que 13,6 milions de treballadors del metropolità francès, el 61% de la seva plantilla, van estar "afectats per un o diversos factors de fatiga" durant la setmana anterior a la visita mèdica forçada. Entre ells, més de 10,7 milions de treballadors amb importants barreres físiques ergonòmiques: fatiga postural (44% de la plantilla), càrrega pesada repetida (8%) i exposició a vibracions (7,6%). Alta, en 2021 la patronal només tenia 650.000 d'aquests 13,6 milions de persones declarades "laboriosos".

El govern té dificultats per a fer front a aquest problema, i encara que en paraules es planteja avançar el reardit, les paraules no es materialitzen: dels 13,6 milions d'euros, als 643.243 se'ls va reconèixer aquest dur condicionant de treball l'any passat, però només 10.000 podien accedir abans als seus retrats.

El primer ministre ha deixat clar que quatre de cada deu treballadors podran anar a retrats a partir dels 64 anys, però, vist el denunciat per les xifres, els sindicats no creuen en aquesta dada.