Hi ha els qui treballen en condicions de treball dignes però amb el risc de perdre el seu lloc de treball, independentment del nombre d'anys que hagin treballat per al Govern. Hi ha treballadors subcontractats pel Govern Basc en condicions molt més precàries que les de la plantilla i amb un alt risc de perdre el seu lloc de treball.

Els últims enquestadors i inspectors d'Eustat estan sofrint penoses condicions de treball, en precarietat severa, en el millor dels casos amb unes pensions escasses, gràcies als contractes temporals de treball i mal pagats que l'Eustat-Govern els ha imposat durant 28 anys. Aquest grup de treballadors va acudir als tribunals i el jutge els va donar la raó, però Eustat va respondre dividint encara més els contractes, mentre amb una altra mà demana més llocs de treball al Govern, “per a poder fer front a una càrrega de treball cada vegada major!”.

En 2010 el Tribunal Basc de Comptes Públics va sol·licitar la inclusió d'aquest personal en el Llistat de Personal d'Eustat. En 2016 el Parlament Basc va instar el Govern que recollís tots els llocs d'aquests treballadors en la Relació de Llocs de treball, a jornada completa i per a tot l'any.

L'Eustat, fent un repàs al Parlament Basc, ens ha presentat tres propostes als sindicats, a quin pitjor, i a més ha aplicat els Perfils Lingüístics Obligatoris a tots els llocs de treball, el 100%, amb el vistiplau de la Direcció de Normalització Lingüística.

A pesar que durant 28 anys la Direcció d'HN no s'ha adonat d'aquest grup de treballadors, mai se'ls ha sol·licitat cap coneixement de basc, i als quals volien aprendre basc en horari laboral se'ls ha negat l'opció.

A pesar que l'Índex de Preceptividad a emplenar pel Govern Basc sol és del 50%.

Encara que són menys de la meitat els enquestats que tenen una relació directa amb la ciutadania.

Encara que l'edat mitjana dels treballadors és de 55 anys i si haguessin estat contractats en condicions dignes, estarien exempts d'acreditar els perfils lingüístics després de 45 anys!

A través d'aquesta mesura, injusta i no habitual, l'Eustat ha optat per posar-se a les portes de l'atur. Pel que sembla, el Govern Basc vol utilitzar el basc com a excusa per a acomiadar a diversos treballadors de l'empresa. Amb aquesta mesura, no promou la normalització lingüística del servei i posa de manifest la falta de rumb de la seva política lingüística; injusta i infecunda en aquest cas.

Una adequada gestió d'aquests llocs, que tingui en compte les jubilacions que ja s'estan produint, permetria l'euskaldunización del servei en pocs anys, sense necessitat d'acomiadar a ningú. Aquesta “responsabilitat” unitària respecte a la llengua xoca amb la pràctica habitual d'Eustat, que és un dels departaments que menys ha parat esment a la normalització del basc en el Govern Basc. I xoca amb l'actitud que el Govern mostra en altres ocasions. El Govern actua de forma molt més flexible, amb llocs de treball de nivell superior que no requereixen el coneixement del basc o amb borses de treball concretes.

Per exemple , als responsables polítics del Govern no se'ls apliquen els requisits lingüístics preceptius, a pesar que la relació amb el personal al seu càrrec, amb la ciutadania i amb altres institucions és molt habitual i decisiva. El Govern Basc aplica diferents mesures i actua amb major rigor amb els grups de treballadors més vulnerables i no organitzats (les coses han començat a canviar).

En lloc de solucionar el caos que ha provocat durant llargs anys, vol posar al carrer a aquests treballadors que ja han estat espremuts, la majoria dones.

Amb la vaga feminista del 8 de març, el Govern Basc es va mostrar tan “comprensiu” que hauria de començar des de casa a posar fi a la precarietat i la discriminació de les dones.

ELA del Govern Basc