ELA no signarà l'acord amb la patronal de CCOO i UGT en el sector de gestió esportiva
- Entre altres coses, critica que no garanteix el poder adquisitiu.
CCOO i UGT que no tenen majoria sindical signaran amb la patronal un preacord de conveni laboral en el sector de la gestió esportiva. L'esborrany de conveni aconseguit amb Ageneda té una aplicació de tres anys, un retrospectiu (2022) per als anys 2023 i 2024. Els treballadors van començar el 18 d'octubre amb vaga indefinida i encara no s'ha donat per finalitzada.
Els sindicats i les empreses gestores de piscines i poliesportius s'han reunit el dimecres al matí i han aconseguit un acord que preveu un increment anual del 4,5% en 2022 i 2023, i del 3% en 2024, amb els sindicats estatals.
CCOO manté el 35% de la representació en la taula negociadora i UGT l'11%. Entre tots dos no arriben al 51% dels treballadors per a aconseguir que l'acord pactat tingui una aplicació general per a tots els treballadors. Per això, el text tindrà una aplicació d'eficàcia limitada, és a dir, cada treballador que vulgui acollir-se al present Conveni haurà d'adherir-se a aquest, és a dir, els obrers hauran de procedir per separat per a beneficiar-se d'aquest.
Precisament ELA critica aquest punt, que l'acord no tingui implantació general. El sindicat del carrer Iturralde i Suit no signarà l'acord, ja que "aquest increment percentual serà menor" en el col·lectiu de monitors d'activitats esportives, ja que "aquest increment no es farà sobre el salari total".
Afegeixen que "l'acord que han signat CCOO i UGT és d'eficàcia limitada, perquè aquests dos sindicats no representen el 50% de la representació del sector", per la qual cosa "es poden obrir àrees de negociació en el centre de treball per a millorar les condicions pactades per aquests dos sindicats". ELA adverteix que ja han obert les infraestructures de Burlada i de la Vall d'Egüés, però que en ella segueix la vaga i no es pot descartar que les vagues s'estenguin a altres poliesportius.
Claus del preacord
En altres àmbits, CCOO, UGT i la patronal, Sedena, Gexport, Soysan i Urtats, acorden ampliar un dia més d'assumptes propis, per la qual cosa disposaran de dos dies retribuïts cada any.
El conveni millora el complement de baixes. Primera baixa: a partir del dia 61 el complement s'incrementarà en un 10%, del 80% al 90% i la segona baixa: a partir del dia 61 el complement s'incrementarà en un 10%, del 75% al 85%.
En l'apartat de llicències retribuïdes, la patronal es compromet a augmentar de sis a deu hores les hores retribuïdes per a acudir al metge, romanent tres dies per defunció de pares, germans o germans en lloc de dos com fins ara. També té cobertura de boví.
La Policia Municipal de Donostia-Sant Sebastià encara no ha donat solució a la falta de personal en la seva plantilla. Durant l'estiu la plantilla s'ha vist reforçada amb la contractació de desenes de policies locals per a atendre les diferents necessitats i serveis que... [+]
A pesar que en les últimes dècades s'han produït avanços significatius en alguns àmbits i zones del procés d'euskaldunización, en les administracions públiques el basc s'enfronta a seriosos obstacles i amenaces. A més de l'ofensiva contra el basc que s'està desenvolupant en... [+]
Arriba l'estiu i amb ell les festes populars de pobles, barris i ciutats. Les festes sempre han estat refugi de reivindicacions socials i polítiques, de relacions veïnals i d'eufòria popular. Prenen els nostres carrers i durant uns dies són un exemple d'autogestió, de... [+]
La nova formació de Govern ha deixat moltes preguntes sense respondre, però és clar que una vegada més haurem de ser fermes per a apostar per l'Escola Pública Basca. Se'ns va dir que, encara que governarà el mateix partit, tindríem cares noves, però tampoc això ha estat... [+]
