El sindicat ha denunciat que la ultraactivitat indefinida no s'ha imposat en la Comunitat Autònoma Basca.Segons han recordat, en una sentència dictada pel Tribunal Superior de Justícia del País Basc es va considerar provada la “mala fe en les negociacions” de la patronal ASHOVI: “Sense clàusules d'ultraactivitat indefinida, aquesta mala fe es pot repetir en les següents”.

Un altre argument per a no signar és que no s'ha recuperat el poder adquisitiu perdut durant la congelació salarial.A més, s'ha introduït un simple “compromís” de negociació salarial per a l'any 2020. Llavors es revisaran els IPC dels anys 2017, 2018 i 2019, però ELA considera que no hi ha garanties perquè això es compleixi.

No s'inclou en el conveni la clàusula sol·licitada pel sindicat contrària a la reforma laboral: “L'acord signat ara empitjorarà enormement les condicions de treball en el sector, i a més no s'han introduït garanties per a assegurar el compliment efectiu del contingut de l'acord”. En aquest sentit, la clàusula que s'oposa a l'exclusió del conveni no s'ha inclòs en les empreses de serveis assistencials, serveis múltiples i outsourcing. ELA va sol·licitar aquesta clàusula.

Condicions laborals més precàries

Segons el sindicat, “les condicions laborals han estat encara més precàries, malgrat l'explotació salvatge i generalitzada del sector de l'Hostaleria d'Àlaba”. Així, la compensació pel treball nocturn s'ha reduït “de manera dràstica”. En la pràctica no es considerarà treball nocturn el comprès entre les 22.00 i les 24:00 hores. Aquest punt serà sotmès segons el parer del sindicat ELA.

Per si no fos prou, s'ha eliminat un plus de 31,97 euros el diumenge i dia festiu. En el seu lloc, s'ha establert una compensació del 2% del salari basi de cada categoria. “Aquesta quantitat de diners és miserable en comparació amb el que es rebia fins ara”.

“Els signants han acordat abaratir els acomiadaments”, ha assenyalat ELA. Descendeixen les indemnitzacions en acomiadaments i en l'extinció de contractes de durada determinada. Amb això es “promouran els acomiadaments”, es “deteriorarà l'estabilitat laboral” i es generarà “un gran perjudici econòmic per als treballadors del sector”.

A més, s'ha creat una nova categoria de les escombraries, denominada accés, amb un salari anual inferior a 3.100 euros al de la cambrera o cuinera, per als qui no tinguin una experiència de 12 mesos en el sector. D'aquí han sorgit escales salarials dobles en els centres de treball.

Han censurat que “la patronal ha aconseguit tot el que volia”. De fet, sense que les patronals hagin acreditat la seva representació, l'han repartit a parts iguals (50%), obligant ELA a pactar amb les dues patronals de manera simultània.

Conclouen que superant l'efecte suspensiu dels convenis signats fins ara per UGT i CCOO, els treballadors d'Hostaleria d'Àlaba aprofitaran la majoria que han donat al sindicat ELA per a “fer front als abusos laborals i crear una consciència i una esperança” a Àlaba en els pròxims anys. Segons han assenyalat, esperen que en la pròxima negociació hi hagi possibilitats reals de “dir no a la cobdícia de les patronals SIGUI i ASHOVI, i aconseguir un acord que dignifiqui i recuperi les nostres condicions laborals”.

Aquesta notícia ha estat publicada per Hala Bedi i l'hem portat a ARGIA gràcies a la llicència CC-by-sa.