El president de la patronal basca, Confebask, no veu raons per a la convocatòria de vaga per a aquest dijous. Així ho ha manifestat en una entrevista d'un quart d'hora que li han realitzat als micròfons d'Euskadi Irratia aquest matí. Zubiaurre ha considerat que els temes que s'aborden en la convocatòria de vaga són "d'àmbit estatal" i ha opinat que una convocatòria com aquesta "portarà les coses dolentes".

"A veure si es respecta la llibertat de tots per a treballar i treballar", ha dit el portaveu de Confebask.

Dades positives i comparacions

En concret, ha comparat les dades de l'Estat espanyol amb els d'Araba, Bizkaia i Guipúscoa per a explicar la seva posició: "Previsiblement l'any que ve serà el que més afiliats aconseguim en la Seguretat Social, també estem a màxims en contractes indefinits, és conscient que la mitjana salarial és una de les més altes d'Euskadi, les nostres pensions són també de les més altes, som la comunitat on la renda d'ingressos també està més desenvolupada...".

Preguntat per si convindria comparar-ho amb Europa, Zubiaurre ha afirmat que en algunes variables la CAB gira entorn de la mitjana de la UE, com en el PIB, però també ha afirmat que: "En l'atur estem per sobre de la mitjana, però tampoc molt lluny de la mitjana", ha apuntat. Les dades publicades per Gaindegia desmenteixen el que s'ha dit pel portaveu de Confebask: La taxa d'atur en el conjunt del País Basc se situa en el 9,1% segons les dades d'Eustat, seguits només per Catalunya, Espanya, Itàlia i Grècia, amb una mitjana de la UE del 6,4% i d'Alemanya del 3,2%.

L'opinió de Confebask sobre la bretxa salarial entre dones i homes

Preguntat per la bretxa salarial entre homes i dones, Zubiaurre ha assenyalat que, segons el parer de Confebask, hi ha dues raons principals: "D'una banda, l'educació", ha explicat, "quin nivell educatiu tenen els homes i les dones; i a partir de les oportunitats educatives, i per tant, les trajectòries i oportunitats de treball són diferents"; per un altre, ha apuntat una raó "molt més general", "com la convivència domèstica i laboral continua sent compartida entre homes i dones en la nostra societat". Aquí la dona encara té més pes i això condiciona les seves possibilitats en l'àmbit laboral".

Tanmateix, aquestes raons donades per Confebask no coincideixen amb les recerques sobre la bretxa de gènere: Tal com es recull en l'informe "Bretxes de gènere en el mercat laboral d'Euskadi" publicat l'any passat per Emakunde, el nivell educatiu de les dones és superior al dels homes: Només el 16% té estudis obligatoris com a màxim (la dada dels homes augmenta fins al 21%) i el percentatge de dones amb estudis superiors és superior al dels homes (61% en el primer cas i 55% en el segon). En creuar amb els nivells salarials, la desigualtat de gènere és evident.

A favor de la reforma laboral de Rajoy

El portaveu de Confebask també s'ha referit a la reforma laboral que el Govern de Mariano Rajoy va posar en marxa en 2012. "És una valoració molt positiva", ha dit. "El mercat laboral que hi havia abans era molt rígid, i exemple d'això és que cada vegada que hi havia crisi es perdien molts llocs de treball, l'atur augmentava molt", ha dit. "A partir de 2012 van canviar les condicions laborals, es va crear un nou clima de confiança, un context de treball diferent i això ha facilitat molt la recuperació dels dos milions de llocs de treball a nivell estatal".

Zubiaurre també ha pronosticat que el Govern de coalició format pel PSOE i Unides Podem a Espanya "tindria un debat" en cas que es derogués aquesta reforma.