El nou líder de Confebask enalteix la reforma laboral espanyola
- El president de Confebask, Eduardo Zubiaurre, ha assumit aquest dijous el càrrec de president de la patronal basca. Ha defensat la reforma laboral de 2012 per la "flexibilitat" que va permetre, i s'ha oposat al fet que es faci un pas enrere en aquest camí. Ha advocat per unes relacions laborals "modernes", en les quals ha rebutjat la "confrontació" i la "confrontació". A més, ha reivindicat un major reconeixement per als empresaris i per a les empreses.
Des del dijous, el guipuscoà Eduardo Zubiaurre és el nou president de Confebask, substituint a Roberto Larrañaga en el càrrec. En la seva primera intervenció com a president ha desgranat els punts de vista i les reivindicacions de les patronals d'Araba, Bizkaia i Guipúscoa.
En primer lloc, Zubiaurre ha subratllat que la situació econòmica en la CAB és "molt positiva" per a Euskadi. Encara més positiu si es compara amb les economies de l'entorn. “La recuperació econòmica d'Euskadi segueix pel bon camí”, va afirmar.
El president de Confebask ha defensat la importància que ha tingut la reforma laboral de 2012 en una situació que considera positiva. Aquesta reforma “va flexibilitzar el mercat laboral”, segons Zubiaurre, dotant a les empreses de capacitats adaptatives en un context “canviant de profunda crisi”. També ha arremès contra una nova reforma laboral que limiti aquesta "flexibilitat". Al seu judici, la "reforma" no ajudaria a crear ocupació i generaria "incertesa" entre els empresaris, que podrien arribar a acords.
Agenda neoliberal
En la seva intervenció, Zubiaurre ha desgranat els reptes als quals s'enfronta l'economia i les propostes per a abordar-los. Ha reivindicat la necessitat de “crear, atreure i mantenir” el talent, fent les empreses més “atractives” per a això. Ha destacat la importància de mantenir "l'estabilitat institucional a Euskadi" i ha reivindicat una fiscalitat "més competitiva" per als empresaris. En aquest sentit, s'ha mostrat en contra de les cotitzacions socials "més altes", ja que "encareixen" la contractació. Entre les prioritats també està el final de la I basca i el pagament de l'energia a un preu més econòmic.
Reconeixement als empresaris davant la confrontació
El nou president de Confebask ha dit que hi ha sindicats que estan impulsant la confrontació entre la patronal i la patronal. Enfront d'això, ha advocat per una altra mena de relacions laborals: “Moderns, adaptats als nous temps, que deixaran enrere el model de confrontació”. Zubiaurre ha reclamat un “major reconeixement social” per als empresaris per la seva “nítida contribució al desenvolupament de les persones al país i les seves gents”.
“És necessari fer un major reconeixement social als homes i dones empresaris per la seva contribució nítida al desenvolupament del país i les seves persones”, E.Zubiaurrek @confebask avui URL1) pic.twitter.com/huf1n9zx0a
— Confebask (@confebask) juliol 18, 2019
Confebask ha assenyalat recentment que es necessitaran –o té– 400.000 treballadors per a mantenir la prosperitat actual en els pròxims 30 anys. I aquesta vegada posa el focus en la immigració. Si es tracta de cobrir la necessitat de mà d'obra i assegurant-se que la... [+]
Tal vegada heu tingut l'oportunitat de relaxar-vos a l'estiu, heu anat a la platja, als Pirineus en furgoneta, heu estat de tabola (i us han permès fer-ho), o almenys la vida ha estat més lleu en l'estació més càlida, no sé, perquè heu tingut menys càrrega de treball, per... [+]
Pandemia honek absentismoa areagotu duela dio Confebaskek, mesedegarriak zaizkien gezurrak zabalduz
Eusko Jaurlaritzak, Arantxa Tapia Ekonomiaren Garapen sailburuaren bitartez, xantaia sistematikoa egin du langileen aurka krisi ekonomikoa hasi zenetik, eta Covid-19rekin areagotu baino ez du egin Confebask enpresarien elkartearen aldeko jarrera.
Araba, Bizkaia eta Gipuzkoako UGT sindikatuaren zuzendaritzak erabaki du elkarrizketa sozialerako mahaia uztea, CCOO sindikatuak ere beste hainbeste egin ostean. ELAk eta LABek hasieratik ez zuten parte hartu. Horrenbestez, sindikaturik gabe, kolokan geratu da organoa.
Emakume eta gizonen arteko soldata arrakalaz galdetuta Radio Euskadin egin ditu adierazpenak Araba, Bizkaia eta Gipuzkoako enpresarien elkarteko buruak. Soldatetan dagoen aldea eragiten duten faktoreen artean, "emakumeentzat enpresak erakargarriak ez izatea" adierazi... [+]
Cebek, Adegi eta SEArekin batera argitaratu duen prentsa oharrean, Confebaskek dio hitzarmena “positiboa” eta “onuragarria” dela. Besteak beste, sozietate zerga %28tik %24ra murriztea adostu dute eta hori “onuragarria” dela dio patronalak.