El sindicat ELA, en la Plaça dels Agents d'ARGIA, ha publicat aquesta notícia

Fa uns mesos, aquest bomber va informar que estava embarassada. Seguint els protocols de salut laboral, es reassigna a un lloc de treball adaptat a les seves condicions, ja que està embarassada. Ara se li esgota el contracte d'interinitat i encara que a aquest treballador li correspondrà un nou nomenament per la seva posició en la nova relació de contractació, l'Ajuntament seguirà els criteris de gestió de les borses de treball per a deixar-les sense contracte. L'Ajuntament argumenta que està embarassada i que no pot exercir com a bomber.

Per això, se li ha exclòs de la llista de la borsa de treball, li ha suspès de contracte i, a més, serà exclòs de la contractació durant els mesos que li restin durant l'embaràs i els successius que necessiti per a recuperar-se després del part.

ELA considera que aquesta decisió de l'Ajuntament és inacceptable i absolutament nul·la perquè atempta contra el principi d'igualtat entre homes i dones i el principi d'igualtat en l'accés a la funció pública. L'Ajuntament de Bilbao, igual que altres institucions, ha dut a terme una campanya per a "animar" a les dones a entrar en ocupacions "masculinizados" com la del bomber. Però, més que paraules, els fets demostren que aquests camps són simples paraules.

ELA ha demanat a l'Ajuntament de Bilbao que realitzi immediatament el nomenament a aquest treballador. Si el seu problema són els Criteris de Gestió Borsària, ELA, amb majoria absoluta, s'ofereix a modificar-los. Però tenim por que sigui una excusa, i la veritat és que s'està produint més discriminació per ser dona. De fet, la interpretació interessada que fa l'Ajuntament d'aquest reglament no falla, i no el propi reglament.

Per tot això, el dijous, 20 de maig, a les 11.00 hores, se celebrarà una concentració en l'edifici Aznar de l'Ajuntament de Bilbao en suport a la companya i en suport a les polítiques reals d'igualtat.