Dá unha praga. Hai cursos e cursos, de esquerda a dereita, cada vez máis, para previr os riscos psicosociais que leva o traballo (si é posible) e xestionalos de forma máis persoal. En ocasións, a formación é impartida pola propia entidade na que opera o traballador. Tanto na vía pública como na privada.

M. é un empregado público e en realidade non está en contra destes cursos. Sempre se pode aprender algo. Ademais, segundo o caso, o curso realízase a través dunha hora de traballo ou, mesmo fóra da xornada laboral, ofrécese a posibilidade de realizalo de forma gratuíta. Non está mal.

A tensión e a ansiedade que provoca (pode) o traballo aparecen por todas partes e gárdanse curiosamente ao mesmo tempo. Isto é cada vez máis claro por parte de M. E tamén que estes cursos desvíen (se é posible) o debate sobre o tema público: e de forma sinxela, no canto dos supostos instrumentos de prevención, si as condicións de traballo fosen máis saudables?

Mellor pensando que M. está a empezar a situarse en contra destes cursos. Porque os cursos que supostamente queren axudar implican dúas mensaxes: que a persoa é a que ten que adaptarse ao emprego, e non ao revés, e que a carga psicosocial, a posible perda de saúde, debe ser asumida polo traballador.