argia.eus
INPRIMATU
“A lexislación en guerra permite aos empresarios non pagar os salarios”
  • Un ano despois do estalido da guerra de Ucraína, entrevistamos ao sindicalista ucraíno Artiom Tidva para comprender como a guerra transformou a vida cotiá e o mundo laboral da cidadanía. A partir dun conflito laboral persoal, Tidva decidiu estudar pola súa conta o Dereito do Traballo para defenderse no xulgado. Desde entón, convencido da importancia de dar pelexas de forma colectiva, leva anos creando sindicatos independentes en diferentes rexións e ámbitos de traballo de Ucraína para axudar aos traballadores a defender os seus dereitos.
Natalia Nikulenkova 2023ko martxoaren 29a
Argazkia: Artiom Tivda

Como cambiou a túa vida desde a invasión do 24 de febreiro de 2022?

Até o comezo da guerra vivía en Kiev. Pouco despois da guerra deime conta de que había risco de que un explosivo me pegase en casa e matáseme. Un deses días chamoume un compañeiro e díxome que ía saír de Kiev, que tiña un espazo libre no coche e que podía pasar a buscarme. Camiñamos en atascos de coches moi longos, a un quilómetro de nós houbo voaduras, pero afortunadamente o noso condutor tiña moita experiencia e atopou outro camiño. Logo souben que nesa fila de coches bombardearon os coches dos civís e mataron á xente que quería coller esa estrada. Funme a vivir a unha cidade do oeste de Ucraína, púxenme en contacto co sindicato daquela cidade e continuei traballando.

A maleta non estaba preparada para moito tempo, porque consideraba que toda a situación era unha especie de esaxeración e que Rusia só quería asustar. Ademais, as autoridades ucraínas dicían que Rusia anunciara máis dunha vez o comezo da guerra, pero todas eran provocacións para desestabilizar a nosa economía. Os servizos internacionais de intelixencia repetían constantemente que o ataque se ía a producir ao día seguinte; os nosos telexornais ás veces así o confirmaban e outras veces dicían que era un abuso. Ninguén podía estar seguro do que Putin estaba a pensar.

Hoxe en día é difícil planificar nada. Ir en tren a outra cidade é complicado, hai atrasos de varias horas por cortes de luz, xa que as tropas rusas están a bombardear centrais eléctricas. Os trens non van ao lugar onde están a ser bombardeados, viran ao redor ou esperan ata que termina a alarma.

“Na cidade na que vivín, os prezos das vivendas multiplicáronse por cinco, porque é máis seguro vivir alí”

Baixades aos refuxios cando soa a alarma?

A verdade é que xa non sempre. Onte cando fun ao supermercado soou a alarma, pecháronnos a tenda e fixéronnos saír, pero a xente non acudiu ao refuxio próximo, quedou fumando entre 30 e 40 minutos. Só quedaron esperando a caída dos mísiles. A xente xa non anda con tanta precaución, aínda que é difícil estar tranquilo cando soa a sirena porque véñenche á cabeza imaxes de casas e edificios destruídos. A súa vivenda pode ser a que arde.

Como cambiou a miña vida? Funme a vivir a unha cidade máis tranquila e alí estiven de marzo a xuño. Ninguén esperaba que os prezos das vivendas aumentasen mesmo nos barrios máis afastados do centro. Na cidade na que vivín, os prezos das vivendas multiplicáronse por cinco, porque a vida alí é máis segura.

Acaba
de regresar
a Kiev. Como cambiou a cidade? Volvín en xuño. No meu barrio, un bloque de vivendas destruíra as dúas plantas superiores. As xanelas das dez casas da contorna explotaron e a xente substituíu ou tapado as correntes de aire con algunha porta. Case todas as xanelas estaban recubertas de cinta adhesiva para evitar explosións. Algúns se feriron gravemente con anacos de xanela.

Como é o día a día en Ucraína?

A xente segue traballando, afrontando problemas. Ademais dos problemas derivados da pandemia, agora os traballadores teñen que soportar os da guerra, por exemplo, os traballadores sociais, os profesores e as enfermeiras non saben como traballar coas persoas que sobreviviron á guerra.

Moitos sindicatos asumiron responsabilidades humanitarias. Pénsese, por exemplo, que miles de traballadores e as súas familias marcháronse de Mariupol, quedáronse sen casa e todos necesitan refuxio e comida, polo que se dá diñeiro para poder comprar produtos de hixiene e alimentos para eles. Os sindicatos organizan kits humanitarios que se entregan aos afiliados. Tamén sei que os sindicalistas colaboran con Cruz Vermella, con organizacións humanitarias e con sindicatos internacionais. Estas canles de comunicación utilízanse para axudar eficazmente ás persoas desprazadas e refuxiadas durante a guerra.

Nós, como sindicatos, tratamos de asesorar aos traballadores, mesmo antes de ir a outros países, porque para moitos traballadores é habitual ter que traballar de forma ilegal na migración a Europa.

Entrevista a Artiom Tivda xunto a membros do sindicato nun almacén de axuda humanitaria. Borran partes da foto para evitar a localización (Foto: Artiom Tidva )

Que cambios experimentou o mercado laboral en Ucraína?

Desde o estalido da guerra temos unha lei marcial, coa que se aprobou unha lei provisional que simplificou algúns matices aos empresarios no mercado laboral. O Goberno legalizou a posibilidade de despedir a un empregado que abandonou o país. Tamén se legalizou o incremento das horas extras: si a produción requíreo, debes traballar 60 horas. Esta lei provisional aprobouse para legalizar a realización de horas extraordinarias sen limitación algunha.

A situación é moi perigosa para un estado en guerra. Prodúcese unha tensión social cando un empresario non respecta as normas dun convenio colectivo ou despide a un traballador, non só nos territorios de guerra, senón tamén nos de paz. Os empresarios non teñen ningún tipo de limitación, a lei permítelles non cotizar polos empregados. Nalgunhas situacións que coñezo, as empresas non pagan as cotas de afiliación sindical; utilizando o argumento da guerra, o departamento contable bloquea estas transaccións.

Agora aprobouse o proxecto de lei 5371, que permite ás empresas de menos de 250 traballadores establecer condicións laborais especiais. En consecuencia, o empresario pode decidir individualmente a quen paga unha curmá e a quen non, sen transparencia, xa que a relación contractual non é colectiva, senón individual. É dicir, o proxecto de lei dá prioridade ás relacións laborais individuais fronte ás relacións laborais colectivas. Iso é terrible, e o contrario do que moitos convenios establecen. Nas grandes empresas onde traballan
moitas persoas, os traballadores reciben o paquete social e teñen a posibilidade de realizar pagos e convenios colectivos. Nas empresas máis pequenas é máis fácil para os empresarios vulnerar os dereitos dos traballadores. Como vemos, as empresas con 1.000 empregados están a distribuírse en diferentes compañías. Por exemplo, o que antes era Coca Cola pasa a ser Coca Cola foods, Coca Cola delivery e Coca Cola Companies. Os traballadores seguirán traballando na mesma planta, pero formalmente traballarán en empresas diferentes, porque hai esa lei tan inmensa que permite discriminar aos traballadores. Ao longo do tempo, as empresas tentarán desta maneira reducir custos.

A lexislación provisional en situación de guerra permite aos empresarios non pagar os salarios. É máis, segundo unha estupidez escrita, corresponde ao país agresor pagar todos os salarios atrasados, é dicir, xa entra no mundo da fantasía.

Por tanto, delegan esa responsabilidade en Rusia?

Si, o Estado non se fai responsable do cumprimento da lexislación laboral. Non sei si iso ocorrerá noutro lugar do mundo. Por suposto, o movemento sindical internacional, a Organización Internacional do Traballo e os sindicatos locais denuncian a situación e enfróntanse ao abuso desta lei.

Que fai Zelenski respecto diso?

Calquera presidente trata de eliminar en parte a súa responsabilidade polas súas políticas antisociais. Dicía antes da guerra que “iso non é a miña función, iso non me corresponde a min, están a pedirme algo que non é a miña responsabilidade. Son o comandante xefe e a miña responsabilidade é garantir o cumprimento da Constitución”. Celenski é moi hábil en retórica, é moi difícil reprochar nada.

 

* Este artigo foi traducido por Vasilisa Petrovna para ARGIA