É posible ter unha vida digna a través do traballo? Si un país considérase desenvolvido, a resposta é evidente: debería ser posible e urxente. Así se recolle no artigo 4 da Carta Social Europea, que recoñece o dereito dos traballadores a recibir unha remuneración suficiente para proporcionar un nivel de vida adecuado aos traballadores e as súas familias. Segundo a definición proposta pola Comisión de Dereitos Sociais do Consello de Europa, o salario é, polo menos, o 60% do salario neto medio. No caso do País Vasco peninsular, esta cantidade fixouse en aproximadamente 1.200 euros.

No catro territorios de Hegoalde, o salario mínimo reduciuse a 950 euros, lonxe do que establece a Carta Social Europea. Para non subir ese salario mínimo, as patronais sinalan que hai que aterse á “produtividade do traballo” e á que hai que facer a través do acordo, como dixo a finais de decembro o líder de Confebask, Zubiaurre. É especial a postura das patronais, porque hai cousas para as que é necesario un acordo, cando a definición do acordo é a súa aprobación. Outros empresarios sinalan que cos incrementos do salario mínimo non poderán manter moitos postos de traballo. Señor empresario: si para aumentar os beneficios hai que pagar soldos miserables, poida que o negocio non sexa rendible. Nin no económico nin no social. Non podemos esquecer que moitos traballadores tampouco chegan ao salario mínimo, xa que, por obrigación, realizan xornadas laborais máis reducidas, traballando 15, 20, 25 horas á semana. Cabe destacar que a maioría son mulleres. Ademais, hai que destacar que o traballo remunerado en función da produtividade é un instrumento para incrementar a explotación e facer aínda máis precario o salario.

Ao mesmo tempo, a pandemia deixou claro cales son os empregos e traballos imprescindibles: limpadoras, sanitarias, servizos precarizados, coidados… Sen coidados non é posible que funcione a nosa economía. Si non se realizan estes traballos, acabarase a actividade de calquera empresa; pero, ou ben non se pagan (coidados), ou están entre os que teñen un salario máis baixo (limpadores, operadores telefónicos, persoal de tendas, etc.). Utilizando a lóxica que se puxo de manifesto na pandemia, canto deberían cobrar os altos cargos? E os que traballan nestes traballos imprescindibles?

Cun emprego, non se pode aceptar que non saia da pobreza. As reformas laborais han aumentado enormemente o número de traballadores pobres: os empregos precarios, co risco de despedir a un prezo moi baixo en calquera momento e moitas veces en xornada non completa. Con dous soldos deste tipo, quizá cheguemos a final de mes, despois de pagar un aluguer que vai en aumento. Recoñeceuse que non podemos traballar e estar condenados á pobreza.

Pero hai moitos empresarios que están moi contentos con isto, xa que o traballo que antes facían as cinco persoas agora fano dúas, cobrando o mesmo soldo que antes. O medo ao desemprego estendeuse a todos os lugares, xa que tras os expedientes de regulación de emprego provisionais, moitas veces chegarán despedimentos colectivos, xa que o despedimento é barato. Por iso é tan grande a resistencia das patronais cando se fala de aumentar o salario mínimo.

Non podemos condenar á miseria a unha persoa que traballa. Desgraciadamente, o principal modelo de empresa e o noso modelo de sociedade faio. Non hai ninguén a salvo: si es traballador, cada vez tes máis probabilidades de ser un futuro traballador pobre. Por iso, a necesidade de salarios dignos mínimos. É o elemento mínimo para unha vida digna.