Non se que farán os presidentes de goberno doutras comunidades para pór de relevo a súa imaxe. En calquera caso, seguramente non tanto como Urkullu, que está a facer o mesmo todos os días –e ás veces até dúas veces ao día-. Este tipo de comportamento pode provocar o aburrimento da cidadanía, polo que as súas “mensaxes” corren o risco de pasar desapercibidos.

A semana pasada presentouse ante os medios de comunicación, xunto á patronal Confebask, o plan de emprego para as Confebask, que contempla a creación de 100.000 empregos en tres anos, dos cales 70.000 crecerán en actividade económica e o resto para afrontar a substitución xeneracional. Segundo aseguraron, as empresas teñen dificultades para cubrir as súas necesidades, principalmente debido á falta de formación e especialización dos mozos traballadores que entraron no mercado laboral.

Que políticas de emprego, formación e salario impulsarán desde a administración para facilitar ese emprego? A precariedade, a temporalidade e os baixos salarios non son atractivos para os mozos. Non basta con prometer 100.000 empregos. É necesario que as administracións e as patronais, por exemplo, promovan a Formación Profesional para que esta conte con emprego e salarios dignos. Os mozos deberían ter garantido o acceso a profesións que satisfagan as súas capacidades. Iso debería ser responsabilidade da política educativa do Goberno Vasco, para que cada anuncio do lehendakari non dea lugar a unha nova campaña de venda e publicidade da súa imaxe.