Só bafles de música, unha longa mesa, cadeiras e pancartas atópanse debaixo da carpa vermella de información que colocaron no centro da praza Untzaga. A pesar do frío e da choiva, alí reúnense os traballadores que están en folga tres veces por semana. “Persoalmente está a ser moi duro –di Arousa–, apenas durmimos e os ingresos son cada vez menos”. Con todo, tanto el como o seu compañeiro Joseba Apellaniz teñen claro que teñen que seguir “loitando na rúa”. Con todo, a relación cos que non están en folga arrefriouse: “O que máis rabia nos dá é que si conseguimos algo por mor da nosa loita, será polo ben de todos e que mentres esteamos aquí eles non están ao noso lado”.

Hai cinco anos eran 800 traballadores, na actualidade preto de 200. Ademais da redución de persoal, as condicións laborais tamén descenderon na empresa Alfa Precision Casting (APC), que traballa na planta. É o maior centro de traballo do Grupo Alfa e nel traballan máis da metade dos traballadores.

Esta evolución non foi fortuíta. Apellaniz leva 20 anos na fábrica e nos últimos dez anos viu como Alfa quedouse sen forzas: “A pesar das malas condicións, sempre avanzamos silenciosamente. Dixéronnos que non hai diñeiro para subir os salarios e aínda así seguimos traballando”. Arousa únese ao seu compañeiro: “Levamos dez anos co mesmo soldo, non só iso, senón que nos baixaron un 10%, e non dixemos nada”.

O portavoz de LAB, Jon Baranguan, afirmou que, en realidade, o poder adquisitivo dos traballadores redúcese nun 23%. “Desde 2008 teñen o mesmo soldo pero na sociedade todo vai en aumento”. Ante iso ofreceron varias propostas á empresa, pero “repetíronnos que non hai diñeiro e que todos temos que remar na mesma dirección para sacar adiante a empresa. Fixemos o que dixemos, pero nunca tivemos beneficios”, di Arousa, que non puido conter a súa rabia.

Os delegados do sindicato solicitaron en varias ocasións información sobre a situación da empresa: contabilidade, beneficios, información xeral...A resposta da empresa tamén foi "non" neste sentido, segundo a mesma fonte. Así, tiveron que tomar “outros camiños”: “Fomos ao Rexistro Mercantil a sacar as contas de traballo como sindicatos –di Baranguán-. Aí collemos a primeira sorpresa: démonos conta de que se repartiron 2.289.000 euros entre o tres directores”. Os sindicatos reclamaron un investimento de 400.000 euros ao ano para mellorar as condicións dos traballadores, pero mentres alegaron que non hai diñeiro, cada un "colleu" 800.000 euros.

O feito foi posto en coñecemento da Asemblea de Traballadores. A recepción da noticia supuxo un "fito" na opinión de Arousa e Apellaniz: "Piden a todos un esforzo e reparten ese diñeiro entre eles? É inaceptable. Foi a clave da folga”.

Os responsables da empresa aceptaron a proposta de reunión: foi a primeira vez que a recibiron despois de cinco anos. “Aceptaron, sen ningunha vergoña, que se lles repartise esa cantidade de diñeiro”. Os empresarios mostráronse dispostos a investir no mantemento da empresa: manter todos os postos de traballo, realizar novas contratacións para aumentar o persoal e mellorar as condicións.

Con todo, a tormenta non tardou en chegar a Eibar, xa que a proposta da empresa consistiu en despedir a 40 traballadores do novo convenio e pechar toda a sección de mecanizado. “Dixemos que era suficiente. Dicirvos que están preparados para un novo plan industrial e mirade cal foi a súa intención!”, di Apellaniz.

Tempo de folga

O comité de empresa acordou cinco días de folga para denunciar a situación: 27, 28 e 29 de novembro, e 4 e 5 de decembro. Baranguán asegurou que, tras as primeiras protestas, a empresa comezou a "ameazar" aos traballadores: “O 11 de decembro, cando os traballadores non ían traballar, dixéronnos que ían incluír a empresa na liquidación e filtráronnos un documento que ían presentar ante o xuíz”. Ameazados polas ameazas, decidiron iniciar unha folga indefinida.

A empresa presentou unha solicitude de liquidación no Xulgado de Donostia-San Sebastián o pasado 7 de decembro. O dirixente de LAB sinalou que o feito de que se celebraron entre dous días de festa "demostra claramente a mala intención da empresa". Alfa Precision Casting pasou a mans de novos xestores temporais e os novos investidores dispoñen dun mes para presentar un novo proxecto. Os traballadores de APC reclamaron "transparencia" neste proceso, que se está levando a cabo.

Con todo, o plan de liquidación non foi a última xogada da empresa: presentou un expediente para a supresión definitiva de postos de traballo. Trátase dunha medida que suporá o despedimento de 131 traballadores e traballadoras da planta.A intención dos empresarios é disolver o APC en dúas fases: na primeira despediranse 51 traballadores e traballadoras. Deles, 48 son folguistas e os outros tres foron desaloxados doutro centro de traballo do grupo, segundo informaron os sindicatos nun comunicado. Os traballadores denunciaron que o plan de despedimento da empresa é "discriminatorio" para os traballadores. O resto dos traballadores serán despedidos dos seus postos de traballo até o 31 de xullo.

Doutra banda, os delegados de LAB e ELA serán destituídos, unha decisión que "vulnera de forma directa" o dereito á liberdade sindical, segundo Baranguán. Tamén denunciaron que a empresa non respectou o dereito á folga, xa que durante a súa folga contrataron a outros traballadores para que continúen coa produción.

No momento de redactar estas liñas, os traballadores de APC levarán a cabo 80 días de folga. Mantívose un primeiro contacto cos responsables en base ás reivindicacións iniciais: manter os postos de traballo, mellorar as indemnizacións, evitar despedimentos traumáticos e utilizar criterios obxectivos en todo o proceso. Con todo, para lograr todo isto, consideran imprescindible o apoio da cidadanía. O día 16 de febreiro tiñan previsto realizar unha manifestación a partir da praza Unzaga de Eibar. A carpa vermella continuaba no aire e baixo a choiva.