O sindicato ELA denunciou que a precariedade e a avaricia das empresas deixaron en Bizkaia aos traballadores das residencias "nunha situación crítica". A falta de persoal para atender ás persoas maiores non é suficiente e, ao non poder chegar a todas as tarefas, os traballadores afóganse todos os días. “Non temos as mans para traballar tanto”, din. Nas negociacións non se chegou a un acordo entre as patronais do sector (GESCA, ELBE e LAREIRAS) e os sindicatos. Por iso, decidiron saír á rúa: durante todo o mes de febreiro ELA convocou unha folga e están a organizar numerosas actividades de protesta.

Un dos obxectivos das protestas é chamar a atención sobre a situación á sociedade. “A Deputación Foral de Bizkaia e as empresas queren esconder isto”, denunciou Ander Akarregi, membro dELA. É o encargado de establecer a relación entre os traballadores e o sindicato. “A Deputación quere privatizar as residencias con diñeiro público e a patronal quere precarizar as condicións laborais e a atención dos usuarios para aumentar os beneficios”, explica Akarregi.

O único sindicato que chamou á folga é ELA. A pesar diso, outros sindicatos tamén se mostraron a favor das reivindicacións dos traballadores e traballadoras. Por exemplo, LAB pediu unha e outra vez que se cambie o modelo de xestión das residencias para apostar por un servizo público de calidade. Di que cun servizo público non se pode enriquecer a ninguén. ELA, pola súa banda, reuniuse con todos os sindicatos con representación na mesa de negociación. A pesar de que todos coinciden no diagnóstico, todos os excepto ELA rexeitaron a posibilidade dunha folga.

Número de traballadores por persoa a atender?

A principal demanda é cambiar o cociente entre traballadores e necesidades, o que aliviaría as cargas de traballo e suporía unha dignidade tanto para os empregados como para os usuarios. Desde 1998 non se actualizou o cociente. Ese ano, o Goberno Vasco aprobou o decreto, pero os traballadores e os usuarios coinciden en que está obsoleto. Ademais das residencias, regula todo o sector das adiccións. Os sindicatos pediron que se actualice o decreto tendo en conta a todos os axentes implicados.

ELA di que o máis urxente é aumentar o cociente de quen prestan atención directa non especializada. No caso das persoas con demencia, queren polo menos un traballador por cada cinco residentes. No caso de usuarios que se adapten por si mesmos, un para sete. Akarregi sinalou que “os cocientes deben actualizarse en todas as categorías, pero as cargas de traballo físicas e psicolóxicas máis duras son as máis urxentes, debido á gran dependencia dos residentes”. É dicir, a categoría de gerocultores e colaboradores.

“Cando entrou en vigor o actual decreto, en 1998, os cocientes estaban equilibrados, pero a situación cambiou moito desde entón”, advertiu Zoa Sáenz de Santamaría, que traballa nunha sede de Erandio. “Agora, moitos usuarios teñen unha dependencia de 2º e 3º grao e necesitan máis atención”. Sáenz de Santamaría di que como son poucos os traballadores “non poden chegar”, “temos que atender a cada persoa con présa, o servizo é malo... Ao final inflúe nos usuarios”.

Igual que as sedes públicas

En relación á solución do problema dos cocientes, ELA considerou imprescindible acordar unhas condicións laborais dignas para os traballadores das residencias, que na actualidade están “na precariedade”. Reclamou un aumento dos salarios e o establecemento dunha semana laboral de 35 horas e que a Reforma Laboral do Goberno "sexa enviada ao exterior" das residencias. ELA tamén se refire á eliminación da inestabilidade que xeran as xornadas temporais de traballo, á regularización axeitada das enfermidades e á adopción de medidas de conciliación.

O obxectivo a longo prazo é eliminar as diferenzas entre as condicións de traballo dos empregados e subcontratados nas residencias públicas. Segundo datos dELA, nas residencias xestionadas directamente pola Deputación Foral de Bizkaia os cocientes son maiores en todas as categorías, teñen menos horas de traballo e os soldos son entre o 40 e o 60% máis altos. Estes traballadores non están incluídos no Convenio das Residencias privadas de Bizkaia e, por tanto, non están chamados á folga. A pantasma da precariedade vese máis lonxe nas sedes públicas, pero os sindicatos denunciaron os intereses de privatizar totalmente o sector.

Máis de 80 días de folga

Trátase dun caso complicado, o das residencias de Bizkaia. Esta folga non é, nin moito menos, a primeira que se organizou nos últimos tempos. Hai case un ano, en marzo de 2016 realizaron o primeiro paro e xa pasaron máis de 80 días de folga. Co paso do tempo, a intención é que as protestas se endurezan máis e máis. Así, a folga de febreiro é a máis longa das realizadas até agora, xa que durará un mes. Así mesmo, celebráronse numerosas manifestacións e manifestacións ao longo da mañá, aproveitando a celebración de actos especiais.

“Levamos pobo a pobo o berro da nosa loita, pódese dicir que en Bizkaia non houbo actos populares que non sexamos nós”, explica Ander Akarregi. Entre outros, achegáronse á feira de Santo Tomás, aos partidos de fútbol, á Feira de Durango ou ao Último Luns de Gernika.

Ademais, a folga das residencias de Bizkaia non é un caso illado. “Ultimamente estamos a loitar moito en Euskal Herria para mellorar as condicións laborais das residencias”, di Akarregi. En Álava, Gipuzkoa e Navarra a situación é mellor, pero se trata de melloras obtidas coa acción da iniciativa. Akarregi lembrou a folga de mulleres de Ariznabarra en Vitoria-Gasteiz, de dous anos, nove meses e dezasete días: “Foi precursor das loitas nas residencias”.

Chamada ás institucións

En Bizkaia, o conflito tamén comezou a adquirir unha imaxe de longo alcance. “Despois de 80 días de folga, aínda non temos ningunha proposta que recolla unhas condicións laborais dignas por parte da patronal”, denunciou Akarregi. As negociacións van lentas e ELA pediu á Deputación Foral de Bizkaia que se implique máis, xa que o conflito das residencias tamén é responsabilidade das institucións públicas. “O 70% das prazas das residencias privadas están financiadas pola Deputación, que ten que ver co bo uso dese diñeiro público”. Akarregi cre que o feito de que os traballadores traballen nas condicións axeitadas e que os usuarios reciban un servizo de calidade é algo que a Deputación debe vixiar.

Pola súa banda, a Deputación optou pola negociación entre a patronal e os sindicatos para buscar unha solución. “ELA quere desviar a atención, convertendo á Deputación en culpable de todo, pero o que hai que facer é iniciar unha negociación seria”, sinalou a portavoz Elena Unzueta. Engadiu que a principal traba para o acordo son os cocientes e que a Deputación puxo sobre a mesa unha proposta respecto diso. ELA acusou á Deputación de encartarse ás pretensións das empresas privadas e de "presionar" aos traballadores para que acepten un acordo respecto diso.

As reivindicacións dos folguistas tamén chegaron ao Parlamento Vasco, onde chamaron á mobilización. A iniciativa de EH Bildu, os parlamentarios aprobaron por unanimidade a proposta no pleno do 9 de febreiro. Fai un chamamento ao Goberno Vasco para que participe no conflito das residencias e actualice o decreto de 1998.

Ademais dos cocientes adaptados ás necesidades, o novo decreto regularía os recursos materiais das residencias. Deste xeito, ademais de mellorar as condicións dos traballadores, cubriríanse as demandas dos usuarios, que levaron á sesión parlamentaria moitas queixas sobre o servizo que se presta nas residencias. A parlamentaria de EH Bildu Jasone Agirre sinalou que “é o primeiro paso para dignificar as condicións laborais dos traballadores destes centros e, á vez, a atención que se presta ás persoas maiores”.

Esgotados traballadores

O Deputado Xeral de Bizkaia, Unai Rementeria, fixo un chamamento a manter a vía negociadora en vésperas da folga de febreiro. REMENTERIA mostrouse optimista e mostrouse convencido de que o acordo se pode achegar. Os traballadores están visiblemente máis pesimistas e, ademais, o ambiente parece que volveu a empeorar. “A Deputación e o Goberno Vasco non coñecen de verdade a nosa situación”, di a traballadora Zoa Sáenz de Santamaría. “Establécense uns obxectivos, por exemplo axudar a dez ou doce persoas a levantarse da cama, e apértanos moito para conseguilo, moitas veces non temos tempo nin para falar cos que están baixo o noso coidado”.

Sáenz de Santamaría cóntanos que “física e psicoloxicamente” están esgotados. “Ao entrar no traballo penso, ‘por favor, que hoxe non ocorra ningún imprevisto, pola contra non chegarei a facelo todo’, estamos desesperados”. Os operarios din que así o fan en todas as sedes.

Mulleres loitadoras

O 92% dos traballadores son mulleres nas residencias de Bizkaia, segundo datos dELA. Os axentes sociais han denunciado en numerosas ocasións as condicións precarias que teñen os sectores feminizados, en comparación cos ámbitos laborais nos que predominan os homes. “Nos sectores onde hai moitas mulleres predominan os contratos temporais, a dispoñibilidade laboral en calquera momento, os baixos salarios e a economía mergullada”, explica Ander Akarregi.

Esta situación impide que as mulleres poidan acceder á autonomía e á conciliación. O secretario xeral dELA, Txiki Muñoz, falou claro: se a maioría dos traballadores fosen homes este conflito resolveuse hai tempo.

“O da igualdade é un discurso buxán”, engadiu Ander Akarregi. Na actual situación de crise, ve unha estratexia para botar ás mulleres do mercado laboral para que volvan aos seus fogares como suxeitos subordinados. “Afortunadamente, o colectivo de mulleres traballadoras, en lugar de ser vítimas pasivas, está organizado”, di Akarregi.

Dispostos a seguir na protesta

O mes de febreiro avanza e, se a situación non mellora, ELA anunciou que haberá máis protestas na Comunidade Autónoma Vasca. “Buscaremos a adhesión doutros colectivos: pensionistas, feministas...”, explica Ander Akarregi. “Queremos un traballo digno e mellores servizos sociais e colaboraremos con todas as persoas que estean aliñadas con estes obxectivos”. Se as institucións públicas e a patronal non lle escoitan, compórtanse “con máis dureza”, xa que este “modelo caduco e precario” deixa a traballadores e usuarios nunha situación crítica. “Non hai escusa para non participar nas mobilizacións, este conflito cumpre con todas as condicións: o xénero, ser un servizo público subcontratado co diñeiro de todos e a precariedade”.