O Salario Mínimo Interprofesional vén estendendo desde hai tempo en moitos países occidentais e, sobre todo, da Unión Europea, co obxectivo de garantir o acceso básico dos traballadores. A elite económica e os pensadores oficiais consideran a imposición mínima dos niveis salariais como un obstáculo para a inserción laboral dos desempregados e como un obstáculo que incrementa o desemprego. Na súa opinión, canto máis alto é o salario mínimo, máis difícil é crear emprego e, por tanto, reducir o paro.

O nivel do salario mínimo e as súas consecuencias dependen do modelo salarial do país. O salario mínimo do Estado francés é o máis alto de Europa, onde o 61% do salario mediano é o salario máis baixo. No extremo inferior sitúase Chequia, cun 36% de déficit. No Estado español, o salario mínimo de 655 euros sitúase no 41% do salario mediano dese país. Ao ser os soldos máis altos en Hego Euskal Herria, a liña rozaría o 36%, moi lonxe da de Francia, por tanto. Tras unha longa loita, hai pouco máis dun ano comezouse a aplicar o salario mínimo en Alemaña. O salario mínimo legal é de 1.473 euros ao mes, equivalente ao de Francia, pero relativamente máis baixo, o que supón o 50% do seu salario mediano http://ec.europa.eu/eurostat.

A aplicación do salario mínimo cuestiona os argumentos das opinións neoliberais que están en contra del na análise do primeiro impacto en Alemaña. O 17% dos asalariados do país está baixo o efecto do salario mínimo, sobre todo os que teñen unha actividade reducida e parcial, pero tamén o 10% do total do tempo.

A implantación do salario mínimo ha suposto unha presión á alza sobre o resto dos salarios, sobre todo no caso dos servizos en actividades correntes e en profesións pouco cualificadas. Por outra banda, esta subida salarial non tivo incidencia na inflación, xa que os prezos non experimentaron un incremento apreciable. Por tanto, o salario mínimo ha suposto en 2015 o incremento salarial real máis elevado dos últimos 15 anos en Alemaña.

Aínda é pronto para determinar o impacto total desta medida sobre o emprego en Alemaña. Na maioría das estimacións oficiais prevíanse perdas de emprego. O Goberno falou da perda de cen mil postos de traballo e o Instituto neoliberal Info elevou a súa estimación ao millón e medio. Con todo, o emprego continuou subindo un 2% en 2015, a pesar de que os minijobs reducíronse un 1,7% debido á fixación do salario mínimo. Ademais, o desemprego segue descendendo en Alemaña. En definitiva, estes incrementos salariais e de emprego modificaron a principal causa do crecemento do PIB: o consumo das economías domésticas é o principal dinamizador por encima dos mercados exteriores.

A experiencia de Alemaña é unha boa lección para combater a pobreza salarial, que afecta sobre todo ás mulleres. A Carta Social Europea, asinada polo Estado español en 1980, sitúa o limiar da pobreza no 60% dos ingresos medios dispoñibles. Si este fito aplicásese en Hego Euskal Herria, o salario mínimo sería duns 1.200 euros. Esa é a base que reivindica a maioría sindical vasca. Poida que esta única medida non sexa suficiente para loitar contra a pobreza salarial, pero a súa aplicación contribuiría moito ao logro deste obxectivo. Ademais da xustiza, podería ser un factor dinámico na loita contra a deterioración e a recesión do mercado laboral, como demostra o modelo alemán.