Os días 12 e 13 de decembro miles de persoas concentráronse no BEC de Barakaldo para realizar as probas correspondentes á Oferta Pública de Emprego (OPE) 2014-15 de Osakidetza. En total, 53.930 persoas presentáronse ás 1.014 prazas ofertadas por Osakidetza, segundo datos facilitados pola propia empresa, tras os exames que se realizaron os días 12 e 13 de novembro en Donostia-San Sebastián.

Nunha nota de prensa remitida aos medios de comunicación sobre a OPE, Osakidetza subliñou que ofertou o maior número de prazas que a lei podería ofrecer este ano. Dalgunha maneira, e sen mencionalas, foi unha resposta aos sindicatos, porque a OPE está no centro do conflito laboral que se deu en Osakidetza nos dous últimos anos.

Dos 1.014 postos ofertados, só a metade son novos. A outra metade son de promoción interna, é dicir, só poden presentarse ás probas de acceso quen xa son traballadores de Osakidetza. A oferta de 508 novos postos de traballo está moi lonxe do que piden os sindicatos, todos os que teñen representación en Osakidetza. Ao seu xuízo, é necesario crear polo menos 3.000 novos postos de traballo fixos que garantan tanto a prestación dun servizo de calidade á cidadanía como as condicións laborais dos traballadores.

Na actualidade, a empresa pública conta cuns 26.000 traballadores fixos, aínda que na actividade diaria hai moito máis que iso. Os sindicatos calcularon que a taxa de temporalidade sitúase en torno ao 35% na CAV. Segundo o estudo Informe sobre a precariedade en Osakidetza publicado por ELA, hai que ter en conta que a temporalidade media na CAPV é do 20% e a da Unión Europea do 14%. Ao seu xuízo, a porcentaxe de Osakidetza no Servizo Vasco de Saúde non debería superar o 7%.

Ademais da esixencia relativa ao número de traballadores, algúns sindicatos fixeron unha proposta para cambiar o modelo de OPE, segundo puidemos saber de boca de Edurne Agirre, de LAB. Entre outras causas, polos prexuízos que a vixente na actualidade ocasiona ao persoal eventual. “Deben presentarse a todas as convocatorias, pagando unha cantidade de diñeiro, si non queren quedar fóra da bolsa de traballo”.