Os representantes dos traballadores e o equipo directivo de Tubacex reuníronse onte, 31 de agosto, para negociar as condicións do novo Expediente de Regulación Temporal de Emprego (ERTE). Os traballadores de Llodio e Amurrio levan máis de 200 días en folga, o que sería o cuarto expediente de regulación que se podería aprobar neste caso. Aplicaríase ao persoal entre o 11 de setembro e o 31 de decembro, unha vez esgotada a vixente até o 10 de decembro.

O expediente aplicaríase pola caída da demanda derivada da crise provocada polo coronavirus e regularía, como máximo, o 70% da xornada. Ademais, aplicaríase a todos os traballadores: aos que até agora estiveron en regulación, aos 129 traballadores que a empresa ten intención de despedir e aos readmitidos por sentenza xudicial.

O presidente do comité de empresa e representante dELA, Eduardo Ibernia, cualificou de "lóxica" a proposta de resolución. Con todo, a ameaza de despedimento segue aí: "De momento, non hai ningún movemento no sector, e a folga vai continuar", engadiu. Segundo declarou o presidente á axencia EFE, a saída dos traballadores da planta de ArcelorMittal debería ser abordada con medidas. Os expedientes de regulación de emprego (ERE) deberían ser aprobados con medidas "non traumáticas" (prexubilacións e baixas voluntarias) e, para evitar despedimentos, adoptar medidas provisionais como a ERTE.

A reunión do 31 de agosto deu os primeiros pasos nas negociacións, aínda que, nos próximos días, prevense máis reunións para acordar as condicións. Os traballadores e a dirección volveranse a reunir o venres, 6 e 7 de setembro, para ultimar os detalles da regulación que se vai a desenvolver en Euskadi.

Multinacionais de mantemento do recurso

A pesar das negociacións, os sindicatos temen que non haxa máis despedimentos na Comunidade Autónoma Vasca. A Audiencia Nacional vasca furtou en xullo pasado que os despedimentos masivos que pretendía realizar Tubacex eran ilegais, pero a multinacional presentou un recurso contra a decisión do Supremo. Tubacex anunciou que vai manter a súa queixa polo falecemento da moza sevillana en 2007. A pesar de que a implantación do novo EBAAA é un avance, os sindicatos pretenden obter a garantía da retirada deste recurso, o que evitaría que as decisións adoptadas puidesen ser posteriormente revogadas por un xuíz.

Incumprimento do resolto polo Xulgado

Cos acordos de xullo, a empresa non cumpriu a súa palabra a pesar de que os empregados que despediran á dirección obrigáronlle a volver aceptala. Pagou salarios aos traballadores, pero non lles deixou volver aos seus postos de traballo.

Tubacex asegurou que incorporaría aos traballadores de forma gradual cando lles ameazaron con continuar coa folga. Con todo, Aiaraldea denunciou que a mediados de agosto aínda non se deu de alta na Seguridade Social aos traballadores que ían ser acollidos.