Esta semana, a dirección de Tubacex explicou aos sindicatos que os traballadores despedidos non poderían volver aos seus centros de traballo e que quedarán a cobrar mentres estean en casa. A decisión non sorprendeu a ninguén, xa que a multinacional seguiu o exemplo da ITP, pero evitará o peche ordenado do conflito laboral.

De feito, a empresa deixou claro que a súa intención é non cumprir as sentenzas e volverá propor “saídas negociadas”. Tubacex terá facilidades para realizar estes despedimentos. De feito, algúns dos traballadores despedidos xa atoparon outro posto de traballo, e para o resto non é un futuro moi bo quedar en casa moito tempo sen traballar, tendo en conta que pode pasar un ano ou máis ata que o Tribunal Supremo resolva o recurso.

Dito doutra forma, a dirección utilizará as físgoas legais para pór en marcha o “mobbing” legal e realizar os despedimentos desde a porta de atrás.

Esta estratexia sería imposible sen o apoio das institucións públicas, e durante estes días non se escoitou ningunha crítica por parte do Goberno Vasco sobre a obstinación da empresa Tubacex. Un goberno tan legalista mirou a outro lado neste caso e, pola contra, desde a Conselleira, Arantza Tapia, repetíronse as palabras dos responsables de Tubacex: que hai que volver á nova normalidade (é dicir, considerar que as sentenzas non se van a cumprir), que hai que abrir a fábrica canto antes... Basicamente o devandito polos directivos aos sindicatos.

A policía foi enviada en varias ocasións ás fábricas para garantir o dereito ao traballo duns poucos, pero os 129 despedidos non teñen o mesmo dereito, ao parecer, tan importante.

Xestión suicida da dirección

Superada unha folga de 150 días, a dirección fixo unha xestión desastrosa desde o inicio da pandemia para escenificar que ten problemas estruturais. Segundo os xuíces, a situación de pandemia non foi tan grave como a que Tubacex declarara, na que a empresa rexeitou a posibilidade de non pagar as cargas da Seguridade Social polo mero feito de poder executar despedimentos nun futuro curto.

É dicir, para os despedimentos, a empresa pagou as cargas sociais de centos de traballadores e, ademais, todos eses traballadores volvéronse a quedar ao seu cargo, como consecuencia das sentenzas. A empresa obrigaralles a quedar en casa, pero cobrarán o mesmo. Dúas decisións sen sentido.

Unha crise, si ou non?

Tubacex insistiu en que o seu sector, o gas e o petróleo, está nun período de transición e que hai que adaptalo, despedindo aos traballadores. Con todo, a dirección e a realidade da empresa son contraditorias con respecto a esta afirmación.

Por unha banda, si en 2019 coñecíase a situación actual, por que Tubacex apostou pola compra de empresas de Oriente Próximo para profundar no mercado do gas (Grupo NTS)? Onde están os investimentos en enerxías renovables?

Doutra banda, como é posible que o ex presidente Álvaro Videgain declare en marzo, na Comisión Nacional do Mercado de Valores, que a lista de pedidos subiu e que ao mesmo tempo hai unha crise estrutural?

Unha estratexia de xestión suicida ou intimidatoria?

Na reunión desta semana, a dirección engadiu un novo cravo á posible situación de desastre, indicándolle que se achega á suspensión de pagos, a pesar de que recentemente asegurou ter unha caixa de 150 millóns de euros.

Como se pode ver, os líderes de Tubacex lanzan mensaxes contraditorias en función do público, segundo a información que reciben. Ante os investidores e o mercado, venden unha excelente saúde económica. Fronte aos sindicatos, un cadro escuro e grave, acusado de xerar falta de confianza entre os clientes nunha folga indefinida.

A disonancia da dirección ten dúas explicacións. Ou prefiren pechar o TTI e Aceralava por vaidade (é obvio que tentarán eludir a lei todo o que poidan, rexeitando as sentenzas), ou puxeron en marcha unha última estratexia de medo aos folguistas para que a folga non traia unha vitoria clara.

En ambos os casos, os traballadores deberán decidir cal é o futuro do conflito laboral, xa que a empresa non ten intención de chegar a un acordo a curto prazo e a seguinte mesa negociadora que propón será a de falar directamente do Expediente de Regulación de Emprego Temporal.