As mulleres non teñen unha representación paritaria nos postos de poder en canto ao seu peso demográfico, sobre todo no ámbito privado. Isto é o que deduciu Eustat no seu informe final. O Índice de Igualdade de Xénero (IDH) mídese de 1 a 100 (igualdade total). Nos ámbitos analizados, a máis afastada da igualdade é a relativa ao poder económico: 45,1. Eustat subliñou que no ámbito do poder público/político a lei regula a igualdade e o resultado é evidente: o índice é 96,7.

Peores condicións laborais

Os homes teñen máis contratos indefinidos e xornadas completas que as mulleres. Por exemplo, en 2020 o 22,7% das mulleres ocupadas traballaba a tempo parcial, porcentaxe que era do 7% entre os homes. Ademais, a conciliación é outro factor determinante para que as condicións laborais das mulleres sexan peores. As mulleres dedican máis horas diarias que os homes ás tarefas domésticas ou ao coidado de menores e persoas dependentes. En concreto, no ano 2021 case tres horas diarias máis que os homes, e a diferenza máis importante é o coidado dos fillos, 1,4 horas máis.

Cargos directivos e poder económico

Un dos principais indicadores relacionados co poder é a renda. Pois ben, nos niveis máis altos a porcentaxe de homes é tres veces superior ao das mulleres. A renda persoal media anual das mulleres é inferior á dos homes (uns 9.500 euros) e esta diferenza non se mitigou nos últimos 15 anos.

Segundo o informe, a proporción de mulleres en cargos directivos de Álava, Bizkaia e Gipuzkoa descendeu máis de 4 puntos entre 2015 e 2021. En 2021, o 32,26% dos cargos directivos (ámbito público e privado) son mulleres, cifra aínda menor no caso de altos directivos e empresarios: 25,58%.