No último mes, cada vez máis traballadores de Facebook denunciaron as súas "brutas" condicións laborais. É responsabilidade de varios traballadores da empresa ver e eliminar vídeos de violacións, pornografía infantil, suicidios, torturas en vivo e asasinatos. Ademais das consecuencias psicolóxicas que iso leva, os traballadores denunciaron que están baixo a ameaza constante de ser despedidos e condenados.

Varios traballadores recoñeceron de forma anónima aO Salto que lles castigan por coller un retrete, comer ou descansar da vista (cinco minutos por hora). A empresa CCC Barcelona Dixital Services, subcontrata de Facebook, é a encargada de decidir si os vídeos son aptos para ser difundidos publicamente. A empresa, sinalou que os dereitos fundamentais "non teñen nin profesionalidade nin ética, nin moito menos".

O CCC Barcelona Dixital Services condena en ocasións aos traballadores a deixar sen soldo sete días dos seus empregados por razóns que consideran "absurdas e absurdas", segundo denunciaron os traballadores. En total, son preto de 1800 os traballadores que traballan para esta empresa no Estado español.

Violacións de dereitos

Un traballador denunciou de forma anónima que a presión que exercen os traballadores do persoal é "enorme". Non só por ver contidos violentos, senón tamén polas condicións de traballo. De feito, non poden ter nada encima da mesa ou na cadeira, salvo a roupa que teñen encima e unha lista de alimentos e bebidas autorizados. Non poden levar nin un móbil, nin un reloxo, nin un papel; estas medidas establécense co pretexto de preservar a privacidade do que fan alí. A presión e a crueza dos contidos que constantemente observan están a provocar un aumento no número de baixas dos traballadores. Ao redor do 20% dos traballadores está de baixa por cadros de ansiedade. O traballador que realizou estas declaracións engadiu que no último mes tivo que acudir catro veces aos servizos de emerxencia por ansiedade.

En canto aos despedimentos "absurdos", varios traballadores deron a coñecer o mesmo caso, que se está rexistrando. A empresa Telus arrebatou a un traballador o soldo de dous días (200 euros) por un suposto comentario homófobo que lle fixo o empresario. Os seus compañeiros explicaron que é homosexual e que o reivindica de forma libre. O traballador que recibiu a sanción explicou a un compañeiro que lle parecía que a empresa estaba a facer pinkwashing, e como consecuencia dese comentario impúxoselle a sanción.

Ademais, sinalan que existe discriminación por razón de nacionalidade. Os traballadores divídense en dous grupos. O grupo B, que conta con pasaporte español, italiano e portugués, percibe un 28% menos de salario que o que percibe o grupo A, composto por pasaportes de países como Francia, Holanda, Israel e Escandinavia. A empresa aceptou a brecha salarial e argumentou que os principais idiomas que se utilizan na moderación do contido son os do grupo A, e en segundo lugar, que é máis difícil atopar en Barcelona a traballadores do mesmo grupo.

Por este motivo, un xulgado de Barcelona condenou en abril á empresa CCC Barcelona Dixital Services (Barcelona). Reclamou a cada traballador discriminado pola súa nacionalidade que indemnizase con 10.001 euros e que se equiparasen os soldos do persoal. Nun primeiro momento, preto dunha vintena de traballadores denunciaron o accidente, que se sumou a outros 800.