Como non quere ter problemas no seu traballo, a logopeda Amaia Agirre pide un nome inventado. Segundo explicou, só en Osasunbidea hai dezaseis logopedas para atender a nenos e adultos: “Iso deixa moi claro que non dan importancia á logopedia, pero está a cambiar”. Como consecuencia, ás veces a única opción é acudir ao privado: “A logopedia está a converterse nun luxo”. Por tanto, moitas logopedas teñen que traballar en privado.

Cando Aguirre finalizou os seus estudos comezou a traballar no centro de rehabilitación Paso a Paso no ano 2019. Denunciou o abuso dos xefes do centro: “Como eramos mozos valíase diso para vulnerar os nosos dereitos”. Hai dous anos deixou o seu traballo “moi exixentes” porque eran “autoritarios” e “tiranos”: “Eramos moi bos traballadores e moi profesionais, e aínda que o dixemos todo nunca era tanto como querían”.

Por exemplo, cada mes reuníanse para falar sobre a evolución dos usuarios e analizaban os obxectivos: “Para eles era como recibir a colleita en quilos, pero non é tan fácil. Aínda que son ferramentas para alcanzar os obxectivos, non sempre se conseguen”. Aguirre considera que é “beneficioso” para os usuarios xuntalos todos, pero considera que habería que traballalos doutra maneira.

Ademais de rigor, só tiñan 30 días de vacacións, dos cales os traballadores elixían quince días: “A min sempre me puñan os venres de festa, porque ao ser vacacións naturais, o sábado e o domingo considerábanse festivos, e así me quitaban tres días”.

Tamén tiñan unha aplicación para mirar a axenda, pero cambiaban as horas e os pacientes “constantemente” sen avisarlles: “Entraba constantemente na aplicación porque cambiaban de horario moitas veces, era outra forma de manipulalo porque non podiamos desconectar do traballo”.

Ademais, denuncia que o soldo era moi baixo: “Fixen o cálculo e gañaba 6 euros por hora”. O rigor, o baixo salario e o abuso dos superiores provocaron consecuencias psicolóxicas: “Tiña moita tensión e aos poucos non tiña ansiedade”. Engade que a mala situación laboral afectaba a todos os compañeiros: “Moitos compañeiros tiñan tensións e ansiedade e todos iamos ao psicólogo”.

A pesar da súa actitude autoritaria, relatou que ao principio para conseguir a confianza dos traballadores eran orixinarios: “O que conseguían era contar cousas persoais para logo utilizalas contra nós, por exemplo, querían saber si tiñamos hipoteca ou parella”.

En xeral, cre que era “pasivo” ante as principais posicións dos traballadores: “cumpriamos co que nos dicían”. A pesar de que era “difícil” pór límites, Agirre era o único que puña límites aos seus superiores: “Por iso castigábanme a pór peor horas ou a falar mal”.

Como consecuencia das malas condicións de traballo, solicitou unha excedencia de dezasete meses, polo que se ausentou da empresa. Acudiu ao sindicato LAB para pedir axuda: “Como me deron mal liquidar puxéronme unha denuncia e déronme a razón”. Está contento porque deixou o traballo.

A pesar da mala experiencia do centro Paso a paso, destacou que hai bos centros: “O traballo é moi bonito e é verdade que é precario, pero nalgúns centros hai boas condicións”.