- Mantendo os salarios, 61 empresas británicas reduciron a súa semana laboral a catro días durante seis meses. Neles, fatígaa reduciuse nun 71% e as baixas por enfermidade nun 65%, os ingresos aumentaron un 1,4% de media e o 92% das empresas que participaron na maior experiencia piloto até a data aseguran manter a semana laboral de catro días.
61 empresas británicas realizaron a proba piloto en 2022, reducindo o número de horas semanais nun 20% (de 40 a 32 horas), afectando a máis de 3.300 traballadores. Os científicos da Universidade de Cambridge encargáronse de avaliar o proceso e as consecuencias e publicaron os resultados este martes: reduciuse considerablemente a tensión e os traballadores afirman que se lles reduciu fatígaa e a ansiedade, melloraron a saúde mental e física; as baixas de enfermidade reducíronse nun 65%; e 56 das 61 empresas aseguran que vai manter a nova semana laboral, das cales 18 empresas aseguran que o cambio é permanente.
E a produtividade?
Unha das maiores preocupacións dos empresarios antes de iniciar o proxecto piloto era que a redución de horas ía acompañada dunha diminución da produtividade. O estudo revela que non foi así, e mesmo que os traballadores teñen maior disposición a “aproveitar o tempo de forma produtiva” en horario laboral. Os ingresos das empresas non variaron neste seis meses, e no caso das 23 empresas que facilitaron datos, os ingresos aumentaron un 1,4% de media.
En definitiva, as empresas puxeron en marcha unha serie de hábitos e mecanismos para facer máis eficiente a xornada laboral, como son as reunións ou as listas de tarefas a realizar.
Conciliación e benestar
Máis descansado, esa é a palabra utilizada por moitos traballadores. Tras o traballo, este modelo de semana laboral permitiulles desconectar e “respirar”. Algúns aforraron gastos no coidado dos nenos sendo festivos, outros adquiriron o seu interese e tempo de lecer; en xeral, o novo modelo permitiulles conciliar a vida laboral e social e persoal.
Con anterioridade á realización da proba piloto, as empresas participantes preparáronse durante dous meses, a través de diferentes talleres e tutorías e coñecendo a experiencia de quen xa realizaban a semana laboral de catro días. A conclusión do estudo é que esta experiencia demostrou que o que parecía un soño é unha política realista: “A semana laboral de catro días supón para moitas persoas unha vida laboral e familiar mellor”.