- Nos Estados español e francés o número de horas de traballo é bastante superior ao doutros países. En Dinamarca, por exemplo, invístense 230 horas menos que en Hego Euskal Herria e o índice de produtividade é un dos máis altos de Europa. O índice do Estado español está por baixo da media.
Horas de traballo, benestar e saúde laboral. O tres conceptos están interrelacionados. E para os empresarios hai un cuarto punto: a produtividade. Está demostrado que as xornadas longas incrementan as posibilidades de accidentes laborais, e ademais, como demostraron numerosos informes no Estado español, as xornadas longas e a produtividade son inversamente proporcionais. É dicir, que a produtividade diminúe cada vez con máis horas de traballo.
España ten un grave problema coa produtividade, e desde o Ministerio de Traballo veuse insistindo en que nos últimos anos hai que baixar o número de horas de traballo, pero non se aplicaron medidas significativas. Segundo os últimos datos facilitados pola OCDE, en España trabállanse unha media de 1.577 horas anuais. 240 horas máis que en Alemaña. En días, estes son 30 días laborables de oito horas.
En Dinamarca, por exemplo, traballan 230 horas menos ao ano que en España e 210 horas menos en Reino Unido. En comparación co Estado francés, a diferenza é máis reducida: 90 horas máis en España.
Produtividade: motivo de preocupación
Entre os 27 Estados membros da Unión Europea, España é o país con maior número de horas de traballo e, en termos de produtividade, segundo Eurostat, si o índice medio de produtividade de Europa é de 100 puntos, España sitúase no 95. A de Francia, no ano 114.
Fíxache agora no outro lado: A produtividade irlandesa é de 218, a máis alta con diferenza, con xornadas similares ás que se realizan no Estado español. Pola contra, en Luxemburgo invístense unhas 200 horas ao ano menos que en España, cun índice de produtividade de 163.
Satisfacción laboral
A idea de ir “a gusto” ao traballo, a satisfacción está intimamente ligada á produtividade. Ir de mal gusto é unha cousa, e outra o fenómeno coñecido como a Gran Dimisión que se estendeu tras o Covid-19: a tendencia a deixar voluntariamente aos traballadores ao seu traballo, porque non está a gusto no traballo ou porque as condicións que se lle ofrecen parécenlle escasas. É unha cuestión que pode converterse nunha gran crise para o capital.
Un de cada catro españois acode "con moita dor"; en Europa, un de cada dez
As persoas que abandonan o traballo por estes motivos levan ás cifras desde hai tempo. Pois ben, en canto á "satisfacción" de traballar, os datos do Estado español son terribles, os peores desde 2001, e os peores en comparación cos países da UE. Segundo o último informe elaborado por Eurostat, un de cada catro traballadores do Estado español manifesta que se vai “con moita dor” ao traballo. A media da UE é algo máis dunha décima.
Saúde mental no destino
Sen dúbida, a xestión e a tolerancia do posto de traballo e o traballo afectan á saúde dos traballadores. A Organización Mundial da Saúde informou sobre o tema. Ademais, algúns institutos dixeron que as empresas son máis competitivas si teñen unha mellor saúde dos seus traballadores.
Segundo o informe do Ministerio de Traballo español, nove de cada dez traballadores no último ano afirman sufrir a tensión, que alcanza os 12 millóns e medio de habitantes, e catro de cada dez viven tensos de forma continua. A tensión dáse en xeral en menores de 45 anos, especialmente en mulleres. A maioría argumenta falta de tempo, cansazo e falta de soño. Oito de cada dez ten problemas para a conciliación familiar.