O 10 de abril, por ser o Luns de Pascua, o 17 por celebrar en Valencia o San Vicente Ferrer, traer o día Vicente Mártir de xaneiro a abril e o Primeiro de Maio, o día do traballador, tamén é luns. Por tanto, desde esta semana, impulsado polo Concello de Valencia e co apoio dos axentes, todos os luns durante catro semanas serán festivos na capital como proba piloto. Sen redución salarial, a xornada será de 32 horas semanais.

A finais de xullo realizarase a avaliación da semana laboral de catro días. Trataranse temas como a saúde, o lecer, a mobilidade, a contaminación ou a economía dos cidadáns.

Non hai acordo na CAV, pero o Goberno quere facelo dalgunha maneira

O Goberno Vasco utilizará outros medios, aínda que a patronal non chegue a un acordo. A conselleira de Emprego e Emprego do Goberno Vasco, Idoia Mendia, anunciou nun pleno do Parlamento a proposta, e Confebask negouse a que aínda non se propuxo oficialmente. Mendia quere alcanzar un "acordo amplo" na Mesa de Diálogo Social, aínda que non todos estean aí, que está formada polo Goberno, Confebask e os sindicatos CCOO e UXT.

Parece ser que a intención do Goberno Vasco, tal e como deu a coñecer o grupo Vocento, é facer unha proposta desde o departamento de Monte e aprobala no Consello de Goberno. Segundo o Departamento de Emprego e Emprego, "existen empresas interesadas".

Ademais de Confebask, a patronal de empresarios alaveses SEXA manifestou esta mañá a súa queixa. Juan Ugarte, na súa entrevista con Radio Euskadi, sinalou que non será viable en absoluto porque, entre outras cousas, Álava é un territorio que vive das exportacións e traballando un día menos, "perdería a súa capacidade competitiva".

Os sindicatos, pola súa banda, tamén os que non están na mesa, viron con bos ollos a idea de pór en marcha a proba piloto.

Orixe en Gran Bretaña

61 empresas británicas realizaron a proba piloto en 2022, reducindo o número de horas semanais nun 20% (de 40 a 32 horas), afectando a máis de 3.300 traballadores. Científicos da Universidade de Cambridge encargáronse de avaliar o proceso e as consecuencias e publicaron os resultados: reduciuse considerablemente a tensión e os traballadores afirman que se lles reduciu fatígaa e a ansiedade, melloraron a saúde mental e física, reducíronse un 65% as baixas de enfermidade e 56 das 61 empresas din manter a nova semana laboral, das cales 18 aseguran que ademais o cambio será permanente.

Tamén en Lituania, Nova Zelandia, Alemaña, Suecia, Islandia, Portugal ou Xapón probouse e mantido a semana laboral de catro días.