Os empresarios afirman que cada sector é un mundo e que as necesidades de cada modelo de negocio son diferentes, porque non son o mesmos oficios que se poden facer na oficina, que se poden facer fronte a unha máquina de taller que a hostalaría. A de turismo é unha faceta máis, que debería exporse, xa que as condicións veñen determinadas polo desexo de crear unha oferta máis que unha demanda. Ou no caso das políticas culturais, si quérese fomentar ler máis, ir máis ao cine, visitar máis os museos... por que non dedicar máis tempo á xente? Talvez sexa esta a política cultural máis eficaz. O mesmo nas políticas de loita contra a emerxencia climática. Os resultados puxéronse de manifesto no período de proba celebrado en Valencia: o luns declarado festivo contaminouse un 50% menos o dióxido de nitróxeno que o luns de traballo.

Existe un debate en termos económicos sobre a responsabilidade de manter os salarios. Algunhas empresas suxiren que se estableza unha xornada de catro semanas e que se manteñan os salarios, a ver si unha quinta parte financiaríano as institucións.

Que din os empresarios?

Os empresarios que participaron no informe elaborado polo Concello de Valencia afirman que, antes de valorar os resultados do período de proba, o 56% dos traballadores “están” nun ou varios momentos do seu posto de traballo. É dicir, que os traballadores non son tan produtivos como os empresarios queiran. Para responder a iso tamén xurdiu o período de proba, “pasa o tempo” para reducir eses momentos.

A enquisa KPGM interrogou aos conselleiros representantes das grandes empresas do Estado español despois do verán, e mostráronse datos interesantes, en definitiva, porque a capacidade de presión das grandes empresas sobre as organizacións é especialmente destacable. Para empezar, se se lles atende, esquéceche da semana laboral de catro días: os conselleiros das grandes empresas queren subir a produtividade co mesmo número de horas e desde a oficina, reducindo ao máximo as posibilidades de traballar desde casa.

É máis, queren “premiar” a volta á oficina. Nove de cada dez empresas enquisadas estarían dispostas a ofrecer pagas adicionais ás que abandonan o teletrabajo e volven á oficina, porque consideran que o teletrabajo baixou “ considerablemente” a produtividade dos traballadores.

Ademais, a desaparición do teletrabajo non é considerada como algo utópico. Case oito de cada dez están convencidos de que todo o persoal volverá ás oficinas nun prazo de tres anos.

Que din os políticos?

Volvendo á proba realizada en Valencia, quedou patente que a xornada de catro días deu resultados certamente interesantes, especialmente desde o punto de vista do traballador –fíxose máis exercicio físico, reduciuse a tensión ou se facilitaron as posibilidades de conciliación–.

Os beneficios futuros son evidentes. Tendo isto en conta, os responsables da toma de decisións son os políticos, o goberno central, soportando as presións dos empresarios. Dentro do Goberno de España, as suxestións máis claras proveñen da volta de Podemos e Sumar, e a actitude do PSOE é máis pausada. O Ministro da Seguridade Social en funcións dixo que este debate debe abordarse “en pleno emprego” e non antes.

Con todo, o PSOE e Sumar acordan algo que vai por ese camiño para a formación do Goberno español: Que no ano 2024 a xornada de traballo sexa de 38,5 horas, no ano 2025 de 37,5 horas e en diante de 35 horas. A medida será un fito, xa que fai 40 anos estableceuse a semana laboral de 40 horas e desde entón non cambiou.

Sumar puxo sobre a mesa a idea dunha semana laboral de catro días, pero se lle rexeitou.

Proxecto piloto en Araba, Bizkaia e Gipuzkoa

Aínda que non sexa de forma xeneralizada, e aínda que os detalles están por afinar, en Araba, Bizkaia e Gipuzkoa o próximo ano porase en marcha o proxecto piloto da semana laboral de catro días. O Departamento de Emprego e Emprego do Goberno elevou a proposta á Mesa de Diálogo Social, recibindo o apoio dos sindicatos CCOO e UXT, e a terceira pata da mesa, a patronal Confebask, negouse. A principios do próximo ano volverase a reunir a Mesa de Diálogo Social e prevese que se expoña algo similar ao que se fixo en Valencia.