O persoal substituto que leve cinco ou máis anos ocupando o mesmo posto de función pública non terá que realizar oposicións para converterse en persoal fixo, deberá presentarse a unha convocatoria para acreditar “méritos” que cumpren os requisitos do seu posto de traballo. O xoves pola noite, varios medios de comunicación informaron de que o Ministerio de Facenda e Función Pública, Unidas Podemos, ERC e PNV chegaron a un acordo para reducir a elevada taxa provisional da administración pública. Esta reforma legal será tamén válida para o caso das empresas, fundacións e consorcios públicos.

Case o 40% dos empregados públicos de Hego Euskal Herria non son fixos, e nos últimos anos realizáronse moi poucas convocatorias de oposición. Con este pacto, España pretende baixar a taxa de temporalidade no próximos cinco anos até o 8% en termos interanuais. O acordo establece unha serie de condicións: o desempeño ininterrompido dun posto de traballo durante cinco anos, a permanencia a partir do 1 de xaneiro de 2016, a existencia dunha medida excepcional e a posibilidade de realizar unha única solicitude. Ademais, cada Administración deberá establecer as súas propias normas e condicións.

A reforma legal deberá ser aprobada na comisión e no pleno do Congreso, pero o apoio dos asinantes do pacto será suficiente para lograr a maioría necesaria e avanzar a lei.

Cumprir co requisito europeo

No Congreso dos Deputados están a debaterse as leis de estabilización dos empregados públicos, que pretenden regular a temporalidade a curto prazo. De feito, en xuño o Tribunal de Xustiza Europeo advertiu ao Goberno de que a prórroga dos contratos temporais dos postos de traballo públicos por máis de tres anos é "desproporcionada" segundo o tribunal. A normativa española recolle a necesidade de facer oposicións cada tres anos para a consolidación dos traballadores, algo que non se cumpriu nos últimos anos. Agora, co cambio de lei preténdese cumprir a esixencia europea, e rebaixar a taxa de temporalidade para 2024 até o 8%.