Cantas persoas coñeces no ámbito laboral con diversidade funcional? E en concreto as persoas con discapacidade intelectual? E no emprego público?... Por lei, correspóndelles o 2% das prazas públicas, pero a miúdo non se realizan convocatorias adaptadas ás mesmas, polo que non poden acceder a esta posibilidade. “A Administración ten que ser exemplo, e nalgúns casos está a selo ademais, como a convocatoria 2019 da Deputación Foral de Gipuzkoa ou a última convocatoria do Concello de San Sebastián; queremos animar a outras administracións a seguir ese camiño, e non queremos centrarnos nese 2%, queremos reivindicar que teñen dereito a acceder ao emprego público e que podemos facelo entre todos”, sinalou a ARGIA o traballador de Naroa Artola Atzegi. Atzegi traballa con persoas con discapacidade intelectual en Gipuzkoa.

Canto máis se vexa ao colectivo, sexa no traballo ou en iniciativas sociais, "máis presenza na sociedade e, por tanto, máis "reais" serán para os demais. Calquera sociedade que busque o respecto aos dereitos de todas as persoas e a participación de todos será, sen dúbida, unha sociedade mellor, máis rica e máis diversa", asegura Artola.

Neste sentido, a obtención dunha praza de emprego público é unha oportunidade única para as persoas con discapacidade e para "visibilizar socialmente a súa capacidade de traballo", afirma a campaña de Atzegi. Para iso, Atzegi mostrou a súa vontade de colaborar na adecuación e preparación das convocatorias por parte das administracións.

"Unha oposición é unha carreira de fondo, tes que ser tenaz e responsable, o camiño non sempre é fácil. Por iso é imprescindible estar moi motivado. Afortunadamente, non me falta ilusión, e ademais recibo moita axuda. Pero non serve de nada, si non hai convocatoria para min", di Marta Oronoz, compañeira de Atzegi, no vídeo da campaña: