- As salas de limpeza dos hoteis NH e Barceló-Nervión de catro e cinco estrelas de Bilbao, contratadas pola empresa de servizos Grupo Constant, iniciaron unha folga indefinida o pasado 2 de novembro para esixir a Constant o cumprimento do convenio de hostalaría de Bizkaia, publicado en setembro de 2018, como fan outros hoteis de Bizkaia. Deste xeito, estes traballadores poderían acabar cos cocientes abusivos e cos soldos miserables, xa que actualmente só cobran 2,5 euros por cada habitación lavada (menos de 800 euros ao mes, pagas incluídas).
Ante esta situación, tal e como recolle a acta de infraccións da Inspección de Traballo, as cadeas hoteleiras, de forma coordinado, contrataron á empresa Cor Outsourcing para representar a todas as persoas que se atopan en folga. Esta substitución fíxose cun custo superior ao soldo que os traballadores en folga demandan, e no caso da NH as persoas foron trasladadas desde Pamplona, aloxándose no propio hotel, co fin de anular o impacto da folga.
Como conclúe a Inspección de Traballo, en base ás sentenzas do Tribunal Constitucional, non pode haber un espazo que deixe sen efecto os dereitos fundamentais. Por iso, e a pesar dos procesos legais que puxo en marcha o sindicato ELA, que defende aos folguistas (acusa ás catro empresas de vulneración de dereitos fundamentais), considero imprescindible denunciar a gravidade do sucedido. Máis aínda, Eusko
A Dirección de Traballo do Goberno Vasco convocou o pasado 22 de novembro a todas as partes nunha reunión na que Cor Outsourcing negouse a explicalo, evidenciando a mala fe da empresa.
E é que, aínda que no fundamental trátase dun incumprimento do Convenio Colectivo sectorial, o que xera condicións de traballo precarias nunha profesión feminizada como é a limpeza das habitacións dos hoteis. A iso súmase a negación da vía legal de presión dos traballadores, a folga, substituíndo aos limpadores.
Por iso, na recente Xunta de Campus de Bizkaia e no Consello de Goberno da UPV/EHU pedín que non se reserve máis habitacións nestes hoteis durante o conflito, tanto polo peor servizo que xera a folga como polos valores que defende a UPV/EHU, como a paridade entre homes e mulleres, condicións laborais dignas, e en todos os casos o respecto aos dereitos fundamentais. Tamén propoño que se inclúa nos pregos de condicións das seguintes contratacións a prohibición de contratar empresas sancionadas por vulneración de dereitos fundamentais, tal e como esixe a responsabilidade social corporativa.
* Anxo Elías Ortega é doutor en Dereito e decano da Facultade de Relacións Laborais e Asistencia Social da UPV/EHU