Porque empresas como Glovo contratan traballadores como autónomos, o que lles quita o dereito á negociación colectiva. “Non teñen dereito a elixir representantes sindicais”, explica o coordinador xeral de LAB.

LAB explica que as plataformas dixitais han traído un novo modelo de traballo e, ao mesmo tempo, unha “nova fórmula de explotación”. Denunciou que as empresas deste colectivo están a actuar en fraude e que ademais senten impunes.

A fraude fundaméntase en que evitan o recoñecemento da relación laboral como traballador por conta allea. Por tanto, obrigan aos traballadores a darse de alta no réxime de autónomos, aínda que non teñan autonomía e estean suxeitos a algoritmos.

Din que obriga aos traballadores a traballar en “precariedade absoluta”: “sen horario laboral determinado, sen soldo establecido, sen dereito a vacacións regrado ou sen dereito a saúde laboral”.

En previsión da estabilización das plataformas dixitais, LAB considera que o sindicalismo ten un “reto”. Ante iso, establece dous obxectivos: en primeiro lugar, acabar coa fraude de lei e recoñecer que a relación laboral é por conta allea; e, en segundo lugar, establecer un marco regulatorio das condicións de traballo, facendo efectivo o dereito á Negociación Colectiva.

En canto ao primeiro obxectivo, o sindicato expón que nos últimos anos interpuxo denuncias na Inspección de Traballo e acudiron aos tribunais, que demostraron que a relación laboral é “incuestionable”. No caso de Bizkaia, existe unha sentenza firme do Tribunal Superior de Xustiza pola que se recoñece que os traballadores de Glovo son traballadores por conta allea, que poden solicitar a aplicación do Estatuto dos Traballadores e que poden iniciar unha demanda de cantidades cun ano de retroactividad.

LAB considera que hai condicións axeitadas para expor un conflito colectivo. De feito, o Acordo Marco de Hostalaría da CAPV recolle o colectivo de riders no ámbito de aplicación do convenio de hostalaría. Por outra banda, indican que as sentenzas xudiciais garanten a posibilidade de entrar no Convenio de Hostalaría.

Aranburu explicou que o sindicato ten a intención de iniciar un novo modelo, co obxectivo de ser “unha ferramenta útil para todos os traballadores”.