Polo servizo público, baixo a lema “Pásache polos soldos e os empregos”, este curso saíron á rúa por terceira vez os traballadores do sector público de Araba, Bizkaia e Gipuzkoa. Os sindicatos convocantes teñen unha representación do 80% no sector. Os días de folga anteriores, 25 de outubro e 19 de decembro, por ser "multitudinarios", tamén teñen unha previsión "alta" para o 12 de marzo.

Con todo, a véspera da folga denunciaron que os servizos mínimos impostos pola administración son "moi altos". E é que, segundo os sindicatos mencionados, os servizos mínimos de folga do 12 de marzo "van haber máis traballadores nalgúns sectores que nun día normal". Isto lévalles aos tribunais.

Seguimento "amplo" por áreas

Na nota conxunta que difundiron á primeira hora da mañá destacaron a continuidade no ámbito educativo, sinalando que en etapas distintas á universitaria os servizos mínimos son "grandes" e que "a miles de educadores negóuselles o dereito á folga". O mesmo en Osakidetza, din que isto "condicionará totalmente a continuidade". Denuncian que en moitos servizos os servizos mínimos son do 100%.

Pola súa banda, na Administración Xeral e na Administración de Xustiza, a folga segue sendo máis ampla que a anterior, segundo os sindicatos, especialmente nas institucións municipais e forais. A continuidade no transporte público é "ampla" segundo os convocantes e "moi ampla" en EiTB.

Destacaron que hoxe os traballadores da Orquestra Sinfónica de Euskadi sumáronse á folga, polo que o concerto que debían dar en Pamplona vaise a suspender.

Manifestacións ao mediodía

Os sindicatos ELA, LAB, CCOO, ESK e Steilas convocaron as rúas de Gasteiz, Bilbao e Donostia. Fixáronse as citas para as 11:30.

As melloras que solicitan son as seguintes:

• Incremento salarial do 10% e compromiso de recuperación da débeda contraída.

• Pechar a porta ás privatizacións e acordar plans de publificación.

• Creación e consolidación de emprego público con temporalidade do 8%.

• Aliviar as cargas de traballo garantindo a saúde dos persoais.

• Acordar políticas feministas, plans reais e eficaces de igualdade.

• Administracións e persoal en eúscaro, sen fraude.

• Pór a redución de xornada na dirección da semana laboral de 32 horas.