Os días 3 e 5 de maio convocara senllas xornadas de folga en Peralta para denunciar malos tratos á patronal vasca. O Comité de Empresa considera que a maioría dos traballadores dependen deles. A folga tamén pretendía impulsar un pacto de eficacia xeral que tivese en conta as reivindicacións dos traballadores e traballadoras. Con todo, o feito de que a dirección da empresa aprobe medidas concretas para mellorar o clima laboral ha propiciado a desconvocatoria da folga e a continuación das negociacións para renovar o convenio. LAB congratulouse de que "coa acción sindical conseguiuse reorientar a situación".

"En Huerta de Peralta (coñecida pola folga de 28 días de inverno de 2018-2019), nun ambiente sufocante no que o desequilibrio no trato e as dificultades para exercer os seus dereitos nos trámites máis básicos do día a día provocaban a indignación dos traballadores", dixo o sindicato, que adiantou que as xornadas de folga paralizáronse. Tras unha primeira reunión co Comité de Folga á primeira hora da tarde do 29 de abril, iniciáronse as negociacións entre a dirección da empresa e o sindicato LAB, e tras intercambiar varias propostas e contrapropuestas, a última hora da tarde do 30 de abril finalizou o acordo que recolle a maioría das medidas concretas propostas polo Comité de Folga.

Deste xeito, en virtude deste acordo establécense mecanismos que faciliten a comunicación entre a dirección da empresa e os traballadores e que deberían servir para evitar situacións de conflito. Desta forma, contribúese a reducir a tensión que caracteriza as relacións laborais en Huerta de Peralta, segundo informaron fontes do sindicato.

Así mesmo, o acordo de desconvocatoria supón retomar as negociacións para regular as condicións de traballo no centro de traballo e LAB "seguirá apostando por un pacto empresarial de eficacia xeral que recolla as reivindicacións do persoal nas asembleas, co obxectivo de mellorar as condicións do Convenio Colectivo Agropecuario de Navarra".