O 22 de febreiro foi o Día Europeo da Igualdade Salarial entre Mulleres e Homes. Neste sentido, os sindicatos fixeron públicas as súas lecturas. ELA explica así o que é a brecha salarial: "As mulleres seguimos percibindo soldos máis baixos que os homes por realizar traballos de igual valor. Aínda, os empregos, os sectores e os postos de traballo das mulleres seguen sendo infravalorados, tanto no social como no económico". A Secretaría Feminista de LAB denunciou que "non hai ningún traballo que sexa de mulleres* ou de homes". Isto é un edificio. Non é neutro, nin normal, nin natural, en función de quen se valoren. Impón os sistemas para que as condicións laborais* das mulleres sexan sempre peores, ou sexamos nós as responsables de todos os coidados no fogar”.

Incumprimento da lei nas empresas

ELA enumera as leis que recollen o tema da brecha salarial: Real Decreto-lei 6/2019 e 901/2020, de Plans de Igualdade, Real Decreto-lei 902/2020, de Igualdade de Salarios. Pero agregou: "A miúdo mesmo costa aplicar a lei no seu conxunto, xa que as medidas e mecanismos formais de igualdade adoitan ter demasiados obxectivos de branqueo violeta", engadiu. Neste sentido, subliñou que as leis e normas contra a brecha salarial téñense que aplicar nas empresas. LAB propón: “Desde os poderes públicos tamén deberían obrigar ás empresas masculinizadas a contratar a mulleres*”.

Privatizar servizos públicos, unha forma de provocar a brecha

Tanto ELA como LAB subliñaron que a subcontratación dos servizos públicos de coidados feminizados non fai máis que aumentar a brecha.