Segundo o preacordo, os salarios incrementaranse un 5% en 2023, un IPC máis un 0,7% en 2024 e un IPC en 2025 e 2026. O incremento do IPC en Hego Euskal Herria foi do 5,7% en 2022. ELA di que o convenio segue garantindo os mellores salarios do metal en Hego Euskal Herria. "En consecuencia, a modo de exemplo: A diferenza entre o persoal que presta os seus servizos como oficial de primeira en Eibar ou Ermua será superior a 6.000 euros, e maior entre licenciados e/ou enxeñeiros: En Gipuzkoa cobrarán 44.000 euros, 15.000 euros máis que en Álava e Navarra, e 8.000 euros máis que en Bizkaia”.

LAB non está de acordo con esta valoración, xa que o salario dos que gañan máis que o salario basee só subirá o 85% do IPC e, en consecuencia, aplicarase este incremento á maioría dos traballadores. O sindicato di que para mellorar este tema propuxo seis días de folga para maio e xuño.

ELA di que en marzo trasladou ao resto de sindicatos a súa vontade de chegar a un acordo e a posibilidade de negociar xuntos, e mesmo que Adegi propuña unha folga de seis días para os meses de maio e xuño en caso de suspensión da negociación e que os sindicatos non quixeron. ELA lembra que o 88,17% das folgas en Gipuzkoa.

Outros apartados do Acordo

Subrogación: O convenio contempla a subrogación para todo o persoal subcontratado. ELA di que "isto dará estabilidade ás persoas máis precarias do sector".

Horas anuais de traballo: En 2024 serán 1.695 horas, dúas horas menos que até agora. ELA di que con iso conseguiron que as metalúrxicas de Gipuzkoa e Navarra sexan as horas de traballo máis baixas de todo o Estado.

Baixas: En caso de enfermidade ou accidente laboral, os traballadores percibirán a totalidade do salario.

Eúscaro: A petición da representación dos traballadores dunha empresa de máis de 50 traballadores, a dirección da empresa deberá abordar a normalización lingüística.

Dereitos LGTBIQ+: A empresa deberá asumir a nova identidade de calquera traballador en transición de xénero.

Familias monoparentais: Disporán de oito horas máis nas consultas médicas de apoio aos fillos.

Adegi subliñou que o acordo se alcanzou despois de cinco meses sen conflito, porque iso é bo e “o acordo protexe aos traballadores con peores retribucións, porque son eles os que terán maiores incrementos salariais”.