A ONG Oxfam publicou o pasado 11 de decembro a informe “Pegada nas drogas das grandes empresas españolas”, un rastro das desigualdades entre grandes empresas españolas. Analizouse o impacto das prácticas empresariais na desigualdade social e económica, así como outros aspectos relacionados co seu impacto no medio ambiente e os seus compromisos coa pegada ecolóxica. E é que, en palabras de Oxfam, “o cambio climático non afecto por igual a todos os axentes da sociedade, nin as persoas sofren as mesmas consecuencias”. Para iso, analizou un total de 40 empresas do Estado español "con maior facturación", entre as que 29 son do Ibex 35 e outras 11 que cotizan en bolsa.

118 veces o salario do máximo executivo superior á media

Para facerse "a primeira foto" da desigualdade salarial, comparou os soldos dos máximos executivos das grandes compañías cos da media. Neste sentido, o salario dos executivos das 40 empresas analizadas é 118 veces superior á media actual. De feito, no 58% das empresas analizadas a diferenza é 50 veces maior.

O CIE Automotive de Bilbao encabeza o ranking cun salario do director executivo de 1.208 veces superior á media da empresa. CIE Automotive nace en 2002 da fusión da Corporación Industrial Egaña e o Grupo Aforasa, baixo a dirección executiva de Jesús María Herrera, que en 2023 gañou 23,7 millóns de euros e en 2022 percibiu unha curmá extraordinaria de 20 millóns de euros, multiplicando por seis a retribución total anual. Tras CIE Automotive atópanse Indra (480 veces) e Inditex (311 veces). As empresas con menor distancia salarial media son Aena (5 veces), DIA (9) e Redeia (12).

A remuneración media que percibe o máximo executivo nas 40 empresas analizadas ascende a 4,5 millóns de euros. O primeiro no ranking de empresas nas que Oxfam ten os denominados “soldos indiscriminados” é de novo CIE Automotive. En segundo lugar atópase Indra, cunha retribución de 15,5 millóns de euros, e en terceiro lugar Iberdrola, con 13,8 millóns de euros. Iberdrola bateu marcas de vendas nos últimos anos no contexto da crise enerxética e da subida de prezos, e a remuneración recibida polo presidente Ignacio Galán é 212 veces superior ao salario medio dos empregados da compañía. No outro extremo do ranking sitúanse a DIA, cuxo primeiro executivo recibiu un soldo de 150.000 euros; Aena, con 187.000; e Redeia, con 833.000 euros.

27 veces os membros da Xunta Directiva

O estudo tamén analiza as retribucións medias dos membros do Comité de Dirección. Nas 40 empresas analizadas, os altos cargos gañan de media 1,15 millóns de euros ao ano, segundo os datos de 2023. Así, cobran 27 veces o salario medio da empresa. Inditex é a empresa con maior distancia salarial (159), seguida de Iberdrola (90) e Banco Santander (74). Redeia e Aena están no outro extremo (4). Iberdrola é a empresa que paga os salarios máis altos aos seus altos directivos, cunha media de 5,6 millóns de euros, seguida de Inditex, con 5,3, e Banco Santander, con 3,6.

Dividendos, "foco de desigualdade"

Oxfam cualificou os dividendos das empresas como “focos de desigualdade”. De feito, máis do 70% dos beneficios das empresas destínanse a dividendos para accionistas. Entre eles, catro destinaron máis do 100% dos seus beneficios a dividendos, recorrendo a fondos propios e descapitalizando por tanto á empresa. “Endesa, Fluidra e Sacyr Vallehermoso fan iso. Pola súa banda, Telefónica, a pesar das perdas, decidiu pagar xenerosamente aos seus accionistas en 2023, destinando 1.725 millóns de euros a dividendos cun resultado negativo de 574 millóns de euros”, explica o estudo.