- O Consello de Ministros aprobou recentemente o decreto que establece a avaliación dos exames de saúde, formación e riscos laborais para os empregados de fogar. Pero este decreto tamén ten importantes fisuras: esixe ao traballador manter un “segredo profesional” e en moitos casos a autoevaluación quedará en mans do empleador. “Como imos sacar á luz as situacións que se dan na intimidade das casas?”, di Mariana Urquero de LAB.
O Real Decreto aprobado este martes polo Consello de Ministros como unha das grandes vitorias é que se trata dunha normativa que amplía a seguridade laboral dos empregados de fogar, un dos sectores máis precarios e profundamente feminizado. “Foi grazas aos empregados de casa, eles son os que conseguiron esta norma”, dixo a ministra de Traballo do Goberno de España, Yolanda Díaz.
En palabras de Díaz, fai 45 anos estas mulleres “non só non tiñan dereito, senón que a normativa española prohibíalles ter dereitos”. Así mesmo, o político subliñou que o Estado español é o "primeiro país europeo" en aprobar unha lexislación destas características en Euskadi.
O decreto establece que os empregados de fogar terán dereito a avaliar os seus riscos laborais, que serán sometidos a recoñecementos médicos periódicos, que garantirán a dispoñibilidade de medios e equipos axeitados para o traballo e que recibirán formación preventiva, entre outros aspectos.
Doutra banda, o texto tamén prevé un protocolo de actuación ante situacións de violencia e acoso escolar no ámbito familiar. No Estado español hai 368.000 persoas dadas de alta na Seguridade Social neste sector, incluídas as de Hego Euskal Herria. Segundo os datos difundidos polo Ministerio de Traballo, o 95% son mulleres, a maioría delas de entre 40 e 50 anos, e case a metade son migrantes.
O empleador será quen diga online si “o empregado de fogar dorme coa persoa que ten a súa habitación ou coida e si espértase cada dúas horas”
O empleador como evaluador?
Pero a pesar de que para algúns é un triunfo e un paso adiante, para moitos dos que traballan no sector aínda quedan lagoas importantes.
O empleador será o responsable de avaliar a seguridade laboral do posto de traballo, para o que o Instituto Nacional de Seguridade e Saúde Laboral porá á súa disposición unha ferramenta gratuíta a través de Internet.
En palabras de Mariana Urquero, do sindicato LAB, trátase dunha “gran brecha”. Segundo explicou aO Salto, será o empleador o que diga online si “o empregado recibe o equipo de traballo axeitado, si o empregado do fogar dorme coa persoa que ten a súa habitación ou coida e si espértase cada dúas horas”.
Segundo o sindicalista, a falta dun rexistro online de entradas e saídas tamén dificulta as cousas, sobre todo tendo en conta que se trata do sector con xornadas laborais máis longas.
Ademais, Urquito desmentiu o que di o artigo 7.3 do decreto: esixe aos traballadores “un segredo profesional” á hora de informar sobre a casa na que traballan. “Están a limitar a liberdade das mulleres, non só ante posibles acoso sexual, senón tamén para facer fronte a calquera outro conflito laboral”, afirma o membro de LAB.
O sindicato abriu en 2022 a sección sindical dos empregados de fogar e de coidados, e desde entón loita por un convenio colectivo. O pasado mes de marzo, por exemplo, realizáronse senllas manifestacións en Bilbao e Pamplona/Iruña nas que se reivindicaban unhas condicións máis vantaxosas para a convivencia.