O xoves, 22 de agosto, entrou en vigor a Lei de Paridade aprobada polo Congreso dos Deputados. A Lei Orgánica 2/2024 foi publicada o pasado 2 de agosto no Boletín Oficial do Estado (BOE), pero detectou "un erro técnico lamentable", tal e como recoñeceu a Conselleira de Igualdade, Ana Redondo. Como consecuencia dun erro de redacción, a lei permite despedir ás persoas traballadoras que solicitaron permiso por hospitalización ou enfermidade dun familiar para o seu coidado. Redondo sinalou que “non responde á vontade política”. Adoptaron un texto anterior ao Estatuto dos Traballadores de España no que non se tiveron en conta as modificacións introducidas polo Real Decreto Lexislativo de xuño de 2023.

A través da Lei de Paridade, os artigos 53 e 55 do Estatuto dos Traballadores de España, onde se recolle a relación de motivos polos que se declara a nulidade dun despedimento, incluíron ás vítimas de violencia sexual no grupo das non expulsables, pero suprimíronse as referencias aos artigos 37.3 b e 34.8. O artigo 37.3 b sinala que os traballadores teñen dereito a cinco días de permiso por accidente ou enfermidade grave, hospitalización ou intervención cirúrxica sen hospitalización que precise repouso domiciliario, e o artigo 34.8 menciona o dereito dos traballadores a solicitar a adaptación da xornada laboral para facer efectivo o seu dereito á conciliación da vida familiar e laboral, segundo recolle O Salto. Cabe lembrar que o despedimento se declara nulo cando se entenda que se vulneraron os dereitos fundamentais do traballador, nese caso a empresa deberá readmitir á persoa despedida e abonar os salarios deixados de percibir durante o tempo de despedimento.

O Ministerio de Igualdade di que se corrixirá o texto canto antes e o Ministerio de Traballo asegura que a Inspección estará vixiante e prestará atención a calquera despedimento derivado da petición ou goce da adaptación da xornada. Redondo e o Ministerio de Igualdade sinalaron que non se poderá corrixir o problema até setembro, cando se renove a actividade parlamentaria no Parlamento vasco. "Calquera traballador ten dereito a ser protexido si é despedido como consecuencia do exercicio dos seus dereitos de conciliación", indicou o Ministerio de Igualdade.

Non poderán ter menos do 40% nin exceder do 60% os homes e mulleres

O obxectivo da Lei de Paridade é “unha representación paritaria e equilibrada de mulleres e homes” no ámbito empresarial e político. Con esta nova lei, máis de 250 traballadores, máis de 50 millóns de euros de cifra de negocios, ou os consellos de administración de sociedades cotizadas e entidades de interese público cun activo superior aos 43 millóns de euros, deberán ter unha composición acorde co principio de paridade, segundo informa O Salto. En canto a esta composición, establécese que o número de traballadores por sexo deberá representar polo menos o 40% do total de traballadores e non poderá exceder do 60%.

Polo que respecta ao ámbito político, as candidaturas deben ser formadas polas persoas dun e outro sexo de forma alternativa nas eleccións ás que se refire a Lei Orgánica 2/2024 (eleccións de membros do Congreso de España, Concellos, Consellos Insulares e Cabildos, Asembleas Lexislativas das Comunidades Autónomas, Parlamento Europeo e Xuntas Xerais dos Territorios Históricos Vascos).

Aplicable polas compañías do Ibex para xuño de 2025 e por sindicatos e asociacións empresariais até 2028

A axencia Europa Press informou sobre os prazos da Lei de Paridade nos diferentes ámbitos de actuación do Goberno. A Lei de Paridade deberá aplicarse ás compañías do Ibex antes do 30 de xuño de 2025, o resto de empresas cotizadas deberá aplicarse en 2026 e as organizacións sindicais e empresariais terán até 2028.

No caso dos Colexios Profesionais, a designación dos membros das Xuntas de Goberno ou dos Consellos de Goberno deberá alcanzar o 40% do sexo menos representado nestes órganos antes do 30 de xuño de 2026.

Os consellos de administración e a alta dirección das entidades de interese público deberán alcanzar antes do 30 de xuño de 2026 o 33 % do sexo menos representado nestes órganos e o 40 % do sexo menos representado o 30 de xuño de 2028.