Que é un ERTE e que supón?

Chamamos ERTE ao Expediente de Regulación Temporal de Emprego. As persoas en ERTE teñen suspendido o contrato e durante ese período asumen a prestación por desemprego. Ao finalizar o feito causante do ERTE, o contrato de traballo renovarase como antes do ERTE.

Cal é a situación agora, coa crise do Coronavirus?

Na situación que vivimos, a maioría dos ERTE son ERTE por “causas de forza maior”. Isto significa que a Autoridade Laboral dará a súa visto e prace case inmediatamente e que non existe obrigación legal de negociar cos representantes sindicais. As persoas que se incorporen ao ERTE, por tanto, percibirán a prestación por desemprego.

Como se tramita un ERTE?

A solicitude deberá ser presentada pola empresa ante a Autoridade Laboral. Este último resolverá si dá o visto e prace ao ERTE xestionarán as prestacións por desemprego. O SEPE activou comunicacións telemáticas para que non teñas que moverche de casa e ademais non se aplicará ningún prazo de caducidade para realizar a solicitude.

A miña empresa mandounos a casa pero non díxonos o que vai pasar connosco. Que podo facer?

Ponche en contacto con ELA por teléfono ou a través das apartado “Consultas” da web.

Que duración pode ter un ERTE?

Non existen vencementos legais. Por iso, é moi importante asegurarse de que a empresa solicite o ERTE por un prazo limitado (p.ex. 1 mes) e só, por suposto, para o tempo que dure este estado de alarma sanitaria, porque ademais non é necesario este tipo de ERTE.

Canto cobrarei durante o ERTE?

O 70% da súa base de cotización durante os 6 primeiros meses e o 50% a partir do sétimo mes. O ERTE non xera vacacións mentres dure a situación.

E si teño unha xornada reducida por coidado de menor ou menor de idade?

Cobrará a prestación por desemprego coma se realizase a súa xornada ao 100%.

Que ocorre si estou en situación de maternidade, paternidade ou incapacidade temporal?

Si no momento de tramitar o ERTE atópasche en situación de incapacidade, maternidade ou paternidade, ingresaranche no ERTE, pero seguirás cobrando da Seguridade Social ata que déanche de alta. Ao recibir o alta, comezará a cobrar a prestación por desemprego. Si a incapacidade prodúcese unha vez iniciado o ERTE, a seguridade social pagarache, pero recibirás a mesma cantidade que cobrabas por desemprego. Si a maternidade/paternidade prodúcese unha vez iniciado o ERTE, a prestación por desemprego suspéndese e cóbrase da Seguridade Social.

Nesta situación extraordinaria, consumo o par?

Debido á situación excepcional provocada polo coronavirus, entran en vigor dúas medidas legais: en primeiro lugar, que o tempo que recibas a prestación por desemprego non se vai a ter en conta no futuro e, por tanto, non vas consumir. Segundo, que non lle van a esixir o cumprimento dos requisitos habituais para ter dereito á prestación (é dicir, non é necesario ter 360 días cotizados, todas as persoas teñen dereito á prestación).

Poden obrigarme a tomar vacacións? E si obríganme?

Non, as vacacións teñen que ser acordadas de forma bilateral. Si obríganche, polo momento terás que cumprir a orde da empresa e cando se normalice a situación terás 20 días para demandar. É moi importante que a orde se recolla por escrito. Si estabas de vacacións no momento de comezar o ERTE, estás na mesma situación que o resto de traballadores, pasas á situación de desemprego.