Os principais obxectivos da UPV/EHU para o próximos catro anos en materia de igualdade de xénero son os seguintes: Manter unha porcentaxe próxima ao 40% de catedráticas e profesoras na súa totalidade; reducir á metade a brecha salarial e, por último, "seguir sendo un referente en formación e investigación na sociedade vasca", así como nas loitas contra as violencias de xénero, reforzando o seu protocolo. Para iso, queren fomentar as vocacións científicas entre mozas e mulleres, desmontando roles.

IV Plan para a Igualdade. O plan foi presentado este luns pola reitora da UPV/EHU Eva Ferreiro, o secretario xeral Aitor Zurimendi e a directora de Igualdade Elena Leiñena. Este novo plan estará en vigor até 2028. O reitor sinalou que a UPV/EHU é “referente” nas políticas de xénero. “Así mesmo, no que respecta á diversidade, promovemos os traballos de temática LGTBI+ e aprobamos o protocolo para cambiar o nome das persoas transitas e non binarias”.

O novo plan de igualdade nace dun diagnóstico sobre igualdade que se realizou na Universidade do País Vasco. Neste estudo constátase que as disciplinas maioritarias son as relacionadas coa Saúde, a Educación e as Ciencias Sociais, mentres que as mínimas son as de Ciencia, Tecnoloxía e Enxeñaría. Nas categorías laborais máis altas, as mulleres representan unha minoría destacable, cun 22% de catedráticos e catedráticas. A UPV/EHU anunciou o IV Congreso Internacional para a Igualdade. O plan contará cun orzamento de 2,5 millóns de euros.