Ao traballador de limpeza negáronlle dous postos de traballo en Pamplona por levar o hiyab, e denuncia que se lle deron razóns islámicas e discriminatorias. O 14 de febreiro concentráronse en denuncialo, convocados por SOS Racismo e LAB, fronte á Inspección de Traballo de Pamplona.

SOS Racismo de Navarra recolle o relato do que a muller sufrira . A petición do Grupo ONE acode á residencia concertada de anciáns Casa da Misericordia para realizar unha substitución. Unha vez alí, e tras explicar os traballos a realizar, apareceu outra persoa supostamente responsable, á que lle dixeron que non podía traballar co veo. A muller tivo que abandonar o posto de traballo sen asinar aínda o contrato.

“Os anciáns poden verse alterados ao ver o veo”

O traballador decidiu denunciar a discriminación, pero en Misericordia dixéronlle que non podían “facer nada”, dicindo que “as normas son así”. Seguidamente acudiu a SOS Racismo e ao sindicato LAB e derivou o caso á Inspección de Traballo. A inspección pecha o preito e conclúe que o tema é “complexo” porque non foi despedimento, porque aínda non estaba baixo contrato, e pola escasa xurisprudencia respecto diso. A Inspección de Traballo di que a resolución correspondería aos órganos xudiciais.

SOS Racismo criticou duramente a actitude da Inspección de Traballo ao recoñecer, entre outras cousas, a razón de Misericordia: “A esixencia de supresión do pano non foi por motivos relixiosos, senón para non alterar a tranquilidade dos residentes maiores. Para algúns deles pode ser raro e estraño que haxa unha persoa con veo ou pano na residencia, e poden alterarse”. SOS Racismo advirte de que iso é un “terriblemente racista” e de que a islamofobia é asociar símbolos de identidade con estereotipos negativos como o risco ou a inseguridade. “É moi grave que unha institución pública non decida despois de escoitar esta frase seguir investigando e convidar ao denunciante a tomar a vía xudicial”. SOS Racismo afirma que a Inspección de Traballo tamén discriminou á muller en favor da empresa.

LAB subliña que hai moitas discriminacións e opresiones que se cruzan neste tipo de feitos, porque é unha muller migrada de Alxeria: “Non é casualidade que sendo muller, migrada, musulmá e racista teñan que vivir unha discriminación laboral. Desgraciadamente, non é unha excepción”. O sindicato lembra que son os postos máis precarios que se ofrecen a eles, “os que non dan suficiente para sobrevivir, os que lles fan vivir baixo unha ameaza permanente”.

Expulsado tamén do centro comercial A Morea

Unha vez máis foi despedido do seu posto de traballo no centro comercial A Morea. Tras cinco meses de traballo de limpeza “sen problemas” enviáronlle unha mensaxe no que lle indicaban que non podía levar o hiyab a partir de agora, porque o responsable así o indicaba, contoulle a elDiario.é. Púxose en contacto con SOS Racismo e conseguiu volver ao seu posto de traballo, pero foi despedido dúas semanas despois, “sen motivo”. A Sra. indica en elDiario.é que agora ninguén lle chama para traballar: “Apártanme directamente cando ven o currículo, porque levo un pano na foto”.

Os sindicatos e asociacións destacaron que o dereito fundamental das mulleres a expresar a súa liberdade relixiosa e a súa identidade, e que non está por encima do dereito dunha empresa a impor prohibicións discriminatorias: “Non nos corresponde a nós nin á sociedade nin ás institucións discutir ou xulgar o uso do pano de mulleres musulmás”.