- A Deputación Foral de Gipuzkoa realizou unha oferta de emprego público para a consolidación do emprego temporal. As bases xerais, específicas e convocatorias dos procesos selectivos para a obtención de prazas foron obxecto de recurso por parte do Concello.
Mediante este recurso, Elkartu, Federación Coordinadora de Persoas con Discapacidade Física de Gipuzkoa, pretende garantir o dereito a traballar nun mercado laboral aberto, inclusivo e accesible recoñecido na Convención sobre os dereitos das persoas con discapacidade. Queren avanzar na consecución dun mínimo do 2% de traballadores con discapacidade en cada Administración Pública.
Ao analizar a convocatoria, Elkartu comprobou en rolda de prensa que a cota de reserva para persoas con discapacidade non está previsto nos procesos selectivos do concurso de méritos. Por iso, consideran que a porcentaxe de reserva de postos establecido (7%) non se cumpre no artigo 59.1 da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público.
Tendo en conta que o proceso de estabilización é a Oferta de Emprego Público, a asociación di que hai que garantir tamén a libre concorrencia, a igualdade, o mérito, a capacidade e os principios de publicidade. Así, do mesmo xeito que se reserva unha cota para persoas con discapacidade, establécese como acción positiva para garantir o dereito á igualdade.