CCOO e UXT que non teñen maioría sindical asinarán coa patronal un preacordo de convenio laboral no sector da xestión deportiva. O borrador de convenio alcanzado con Ageneda ten unha aplicación de tres anos, un retrospectivo (2022) para os anos 2023 e 2024. Os traballadores comezaron o 18 de outubro con folga indefinida e aínda non se deu por finalizada.

Os sindicatos e as empresas xestoras de piscinas e polideportivos reuníronse o mércores pola mañá e alcanzaron un acordo que prevé un incremento anual do 4,5% en 2022 e 2023, e do 3% en 2024, cos sindicatos estatais.

CCOO mantén o 35% da representación na mesa negociadora e UXT o 11%. Entre ambos non chegan ao 51% dos traballadores para conseguir que o acordo pactado teña unha aplicación xeral para todos os traballadores. Por iso, o texto terá unha aplicación de eficacia limitada, é dicir, cada traballador que queira acollerse ao presente Convenio deberá adherirse ao mesmo, é dicir, os obreiros deberán proceder por separado para beneficiarse do mesmo.

Precisamente ELA critica este punto, que o acordo non teña implantación xeral. O sindicato da rúa Iturralde e Suit non asinará o acordo, xa que "este incremento porcentual será menor" no colectivo de monitores de actividades deportivas, xa que "este incremento non se fará sobre o salario total".

Engaden que "o acordo que asinaron CCOO e UXT é de eficacia limitada, porque estes dous sindicatos non representan o 50% da representación do sector", polo que "se poden abrir áreas de negociación no centro de traballo para mellorar as condicións pactadas por estes dous sindicatos". ELA advirte que xa abriron as infraestruturas de Burlada e do Val de Egüés, pero que nela segue a folga e non pódese descartar que as folgas se estendan a outros polideportivos.

Claves do preacordo

Noutros ámbitos, CCOO, UXT e a patronal, Sedena, Gexport, Soysan e Urtats, acordan ampliar un día máis de asuntos propios, polo que disporán de dous días retribuidos cada ano.

O convenio mellora o complemento de baixas. Primeira baixa: a partir do día 61 o complemento incrementarase nun 10%, do 80% ao 90% e a segunda baixa: a partir do día 61 o complemento incrementarase nun 10%, do 75% ao 85%.

No apartado de licenzas retribuidas, a patronal comprométese a aumentar de seis a dez horas as horas retribuidas para acudir ao médico, permanecendo tres días por falecemento de pais, irmáns ou irmáns en lugar de dous como até agora. Tamén ten cobertura de vacún.