O sindicato ELA, na Praza dos Axentes de ARGIA, publicou esta noticia

Hai uns meses, este bombeiro informou de que estaba embarazada. Seguindo os protocolos de saúde laboral, se reasigna a un posto de traballo adaptado ás súas condicións, xa que está embarazada. Agora esgótaselle o contrato de interinidade e aínda que a este traballador corresponderalle un novo nomeamento pola súa posición na nova relación de contratación, o Concello seguirá os criterios de xestión das bolsas de traballo para deixalas sen contrato. O Concello argumenta que está embarazada e que non pode exercer como bombeiro.

Por iso, excluír da lista da bolsa de traballo, suspendeulle de contrato e, ademais, será excluído da contratación durante os meses que lle resten durante o embarazo e os sucesivos que necesite para recuperarse despois do parto.

ELA considera que esta decisión do Concello é inaceptable e absolutamente nula porque atenta contra o principio de igualdade entre homes e mulleres e o principio de igualdade no acceso á función pública. O Concello de Bilbao, do mesmo xeito que outras institucións, levou a cabo unha campaña para "animar" ás mulleres a entrar en empregos "masculinizados" como a do bombeiro. Pero, máis que palabras, os feitos demostran que eses campos son simples palabras.

ELA pediu ao Concello de Bilbao que realice inmediatamente o nomeamento a este traballador. Si o seu problema son os Criterios de Xestión Bolsista, ELA, con maioría absoluta, ofrécese a modificalos. Pero temos medo de que sexa unha escusa, e a verdade é que se está producindo máis discriminación por ser muller. De feito, a interpretación interesada que fai o Concello deste regulamento non falla, e non o propio regulamento.

Por todo iso, o xoves, 20 de maio, ás 11:00 horas, celebrarase unha concentración no edificio Aznar do Concello de Bilbao en apoio á compañeira e en apoio ás políticas reais de igualdade.