Os sindicatos LAB, UXT e CCOO destacan a importancia do principio de acordo coa patronal SEXA, que afecta a uns 25.000 traballadores do metal de Álava. "Recuperamos un acordo que afectaba a case 20 anos de caída", lembrou LAB. Conseguiron melloras grazas ás folgas e mobilizacións realizadas, segundo os sindicatos. ELA, con todo, critica duramente o acordo dicindo que non se chega aos "obxectivos minoritarios" e que si se mantiveron os días de folga conseguiuse máis.

O incremento salarial acórdase da seguinte maneira: o 2% en 2021 para as categorías máis baixas (menos de 18.000 euros) e o 1,5% para as demais (máis de 18.000 euros); o 6,5% en 2022; o 3% en 2023; o 2,5% en 2024; e o 2% en 2025. O pacto prolongarase até ese ano e, unha vez extinguido, prevese a revisión do IPC. Acórdase que a antigüidade tamén estea vinculada ás subidas (conxelada desde 2018). Con todo, ELA di que o incremento salarial afectará á minoría dos traballadores: "Estas subidas só se aplican ás táboas do metal, por tanto a unha minoría. A inmensa maioría dos traballadores non terán mellora salarial".

Inclúense as seguintes melloras: ultraactividad indefinida; cláusula de imaplicación; descenso de xornada de 8 horas; equiparación de parellas de feito e casadas nos permisos, ampliación dos permisos de asistencia médica a todos os Servizos Públicos de Saúde (até agora exclusivos para Osakidetza) e que nos permisos curtos inclúase a data de inicio de traballo no texto; ampliación dos tempos de traballo nas ETT (empresas de traballo temporal) á cláusula de mantemento da liña de fibra óptica e subrogación en Bizkaia.

Ademais, o novo convenio contempla a existencia dunha comisión de igualdade na que o colectivo LGTBI+ terá visibilidade. Así mesmo, en caso de I.T. de orixe laboral, os compoñentes serán 100% desde o primeiro día en Salarios Reais.