No ano 2020 asinouse o Convenio do Metal de Gipuzkoa. Como ese era un dos compromisos acordados no mesmo, creouse unha comisión que traballase a igualdade no sector. Esta comisión estableceu un obxectivo urxente: acordar un protocolo contra o acoso sexual.

Segundo explicou LAB, "a pesar de que todas as empresas están obrigadas a acordar medidas para facer fronte ao acoso sexual, a realidade demóstranos que as pequenas empresas de menos de 50 traballadores non teñen a obrigación de negociar plans de igualdade, polo que non aplican ningunha medida nestes temas. Por tanto, é practicamente imposible acordar alí o protocolo contra o acoso sexual deixando ás mulleres en situación de desamparo".

"Non é aceptable renunciar a definir un protocolo"

O sindicato sinalou que estivo un ano mantendo reunións coa patronal, xa que a primeira reunión celebrouse o 9 de marzo de 2021. "Un ano foi suficiente para LAB para darse conta da crúa realidade: ADEGI non quere un protocolo de actuación consensuado para facer fronte á violencia machista. Regulador, é dicir, ADEGI négase a acordar algo que sexa obrigatorio". Lamentou a falta de vontade: "Non é de recibo que se negue a concretar un protocolo de actuación ante situacións tan graves que non teñan como obxectivo principal previr, sensibilizar e agredir á violencia machista e protexer á muller que a sufriu", engadiu.

LAB esixiu "" a Adegi que "cambie" a súa postura e que acorde un protocolo de actuación contra a violencia de xénero que se debe aplicar. O sindicato anunciou que, "dada a gravidade da situación, LAB vai preparar unha resposta coas mulleres do sector".